Combler le fossé

Les institutions qui commencent à développer des efforts sur des questions telles que l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion, et la prévention du harcèlement savent qu’il est naturel que des résistances, des malaises et des questions surgissent au sein des effectifs. C’est normal et légitime, comme dans tout processus organisationnel impliquant une innovation ou un changement. 

Grâce à des mécanismes appropriés et à la mise en œuvre des principes d’intégrité, de transparence et de responsabilité, la commission indonésienne pour l’éradication de la corruption, ainsi que d’autres institutions de contrôle, contribuent à l’éradication de la corruption dans le secteur public.

Le succès de l’INCOSAI se traduit par un vaste échange de connaissances, un dialogue constructif, une coopération internationale renforcée et une prise de décision collective sur les questions prioritaires. Au cours du congrès et de la 79e réunion du comité directeur de l’INTOSAI qui l’a précédé, la communauté de l’INTOSAI s’est réunie pour présenter, délibérer et parvenir à un consensus sur plusieurs questions importantes, notamment l’adoption du budget triennal, l’approbation de nouvelles déclarations professionnelles, l’approbation de la déclaration de Charm el-Cheikh et la nomination de nouveaux membres du comité directeur de l’INTOSAI, parmi d’autres résultats importants.