Appel à commentaires sur la révision du Cadre de mesure de la performance des ISC (CMR ISC) avant le 21 mai 2024
La lettre suivante émane de l’Initiative de développement de l’INTOSAI et de l’équipe chargée du cadre de mesure de la performance des ISC de l’INTOSAI, qui sollicitent les commentaires de la communauté de l’INTOSAI sur un exposé-sondage concernant une mise à jour du cadre de mesure de la performance des ISC d’ici le 21 mai 2024 .
Chers collègues de l’INTOSAI,
De temps à autre, le cadre de mesure des performances des ISC (CMR ISC) doit être révisé à la suite de l’adoption de nouvelles ISSAI ou d’autres documents d’orientation.
En novembre 2022, les prises de position et documents d’orientation suivants ont été adoptés par l’INCOSAI : ISSAI 150 (sur la compétence des auditeurs), GUID 1950 et GUID 1951, l’article 36 de la norme ISSAI 100 (modifié pour s’aligner sur la norme ISSAI 150), et un nouveau guide de gestion des ressources humaines du CBC.
L’adoption de ces documents a donc donné lieu à une révision du domaine E du CMR de l’ISC, qui traite des ressources humaines, de l’apprentissage et du développement professionnel, afin de l’aligner sur les documents nouvellement approuvés.
Vous trouverez ci-dessous un lien :
- Une copie du domaine E révisé pour examen par votre ISC et commentaires liés ici, si vous en avez, au plus tard le 21 mai 2024 en envoyant vos commentaires par courriel à SAIPMF@idi.no. Les demandes de renseignements et toute autre question peuvent être adressées à la même adresse électronique.
- Une copie de la version 2022 du CMR de l’ISC est disponible ici: Veuillez consulter les pages 152 à 160 pour la version actuelle du domaine E, à laquelle vous pouvez vous référer lors de l’analyse de la version révisée.
Une version traduite du domaine E révisé en espagnol, en français et en arabe sera ajoutée dans une révision de cet article dès que la traduction sera terminée.
Nous vous remercions par avance de votre soutien à cet important exercice de révision. Votre précieuse contribution nous aidera à faire en sorte que le CMR de l’ISC reste pertinent et utile pour toutes les ISC.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées,
Équipes PMF de l’IDI et de l’ISC de la CBC
