GAO lance son tout premier programme de bourses internationales virtuelles en 2022
Après avoir mené pendant 40 ans son programme international de bourses d’études pour les auditeurs (« fellows program ») en personne, le Government Accountability Office (GAO) des États-Unis d’Amérique a lancé son tout premier programme virtuel de bourses d’études – « Pathways » – en 2022 !
Le GAO a lancé son programme de bourses en 1979 et ce programme phare de renforcement des capacités compte plus de 630 diplômés issus de plus de 100 pays, dont beaucoup ont accédé à des postes de direction dans leurs Institutions supérieures de contrôle (ISC) et au sein de leurs gouvernements respectifs. En raison de la pandémie et des préoccupations en matière de santé publique, le GAO a annulé le programme de bourses en personne en 2020 et 2021.
Reconnaissant l’importance du renforcement des capacités et de la collaboration entre les ISC au cours de ces périodes critiques, le GAO a lancé son programme innovant de parcours à distance en 2022. En raison des défis logistiques liés au décalage horaire, le programme de 2022 était ouvert aux ISC des régions de l’Organisation des Institutions supérieures de contrôle des finances publiques des Caraïbes (CAROSAI) et de l’Organisation des Institutions supérieures de contrôle des finances publiques d’Amérique latine et des Caraïbes (OLACEFS) de l’Organisation internationale des institutions supérieures de contrôle des finances publiques.
La première édition de Pathways, un programme de bourses virtuelles pour auditeurs internationaux, s’est déroulée du 6 juin au 16 septembre 2022. La cohorte de 10 boursiers provenait de 10 pays, des ISC d’Argentine, d’Aruba, de Belize, du Chili, du Costa Rica, de la Grenade, du Guatemala, d’Haïti, du Mexique et du Pérou. Après le coup d’envoi du programme, qui a été marqué par des activités de renforcement de l’esprit d’équipe et de découverte du GAO, les boursiers ont participé à une formation virtuelle en direct au cours de laquelle ils se sont familiarisés avec les méthodes d’audit du GAO, les compétences en matière de leadership et la gestion du changement, entre autres thèmes. Par ailleurs, les boursiers ont partagé avec enthousiasme les pratiques et les expériences d’audit des ISC des uns et des autres au cours des sessions interactives. Tandis que les boursiers « zoomaient » sur les cours, les discussions et les activités, ils développaient également des stratégies pour mettre en œuvre le changement au sein de leurs ISC.
En tant que condition préalable au programme, les boursiers ont travaillé directement avec le chef de leur ISC et d’autres dirigeants pour identifier un thème spécifique de changement ou un domaine d’intérêt pour le renforcement des capacités dans un document stratégique de base. Après avoir obtenu leur diplôme, les boursiers devaient ensuite présenter et défendre ce thème au sein de leur ISC. Tout au long du programme virtuel, les boursiers ont travaillé avec un mentor du GAO et d’autres experts du GAO pour élaborer leurs documents de base. Pour la première fois, le GAO a introduit le rôle d’un parrain de l’ISC – un haut responsable de l’ISC d’origine du boursier, choisi par le chef de l’ISC pour fournir des conseils et servir de ressource supplémentaire au boursier. En outre, les parrains des ISC aident les boursiers à mettre en œuvre les changements recommandés dans leurs documents.
Les boursiers ont profité des occasions d’apprendre des principales parties prenantes externes de la communauté de l’INTOSAI, notamment en s’engageant sur le thème de l’indépendance des ISC avec la Banque mondiale. Ils ont également participé à une table ronde avec les Secrétariats généraux de la CAROSAI et de l’OLACEFS sur leurs ressources pour les ISC et ont discuté de thèmes et d’initiatives clés pour leurs régions. Le programme a également offert des possibilités de réseautage, notamment en rencontrant d’anciens participants au programme international de bourses d’études pour les auditeurs du GAO. Les boursiers ont écouté les réflexions des anciens sur leur expérience dans l’élaboration de leurs documents de stratégie et sur l’impact positif du programme sur leur carrière. En outre, les boursiers ont rencontré les dirigeants du GAO pour s’informer sur leur parcours professionnel et discuter des principaux défis et opportunités auxquels sont confrontées les ISC pour s’adapter à un contexte mondial en rapide évolution. Les équipes de mission du GAO ont également partagé les leçons tirées de récents efforts clés qui ont renforcé l’innovation, la collaboration et la transparence.
Conformément à l’engagement du GAO en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, les boursiers ont participé à des échanges culturels pour découvrir la culture des États-Unis d’Amérique et partager des informations sur leurs cultures. Les boursiers ont également organisé une foire interculturelle bien perçue, au cours de laquelle ils ont partagé la culture de leur pays avec le personnel du GAO, en mettant l’accent sur la géographie, les gens, la musique, la nourriture, l’artisanat, etc. Les boursiers ont également appris les dimensions de la diversité et les moyens de soutenir l’inclusion et l’équité sur leur lieu de travail. Ces activités ont renforcé les liens entre les boursiers et le personnel du GAO.
La cérémonie virtuelle de remise des diplômes de Pathways a eu lieu le 15 septembre 2022, avec le Contrôleur général des États-Unis Gene Dodaro, qui a prononcé le discours d’ouverture. Selon Mark Keenan, gestionnaire du programme de bourses d’auditeurs internationaux de SPEL, et Brenda Fernandez, analyste du programme de bourses d’auditeurs internationaux de SPEL, « nous sommes fiers de l’excellent travail accompli par notre première promotion de boursiers virtuels. » Compte tenu du succès du programme 2022, le GAO prévoit d’étendre le programme Pathways à d’autres régions de l’INTOSAI à l’avenir.
