Presidente Bruno Dantas firma directiva para promover equidad de género en el TCU
La medida fue anunciada en un comunicado oficial con motivo del Día Internacional de la Mujer. La iniciativa forma parte de una serie de acciones para insertar a más mujeres en puestos de liderazgo
En la sesión del Pleno del 3 de marzo, el presidente del Tribunal Federal de Cuentas (TCU), ministro Bruno Dantas, hizo un anuncio oficial en honor al Día Internacional de la Mujer. El comunicado celebra la fecha y destaca las iniciativas recientes del TCU para promover la equidad de género en la Corte. Entre ellos se encuentra la firma del Reglamento-TCU 67/2023, instituido el mismo día, que regula la designación de cargos directivos a nivel estratégico y táctico en el Tribunal de Cuentas de la Federación para mantener la proporcionalidad de género.
En el comunicado, Dantas señala que la fecha, más que un motivo de celebración, es una oportunidad para reflexionar sobre la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres. El presidente también destacó la creación de la División de Auditoría de Políticas de Equidad y Derechos Humanos, que se propuso la supervisión de las políticas públicas dirigidas a promover la igualdad de género.
Otra iniciativa relevante fue la determinación de cumplir con la paridad de género en el tribunal de selección del último examen de servicio público para el Auditor Federal de Control Externo. “Todo ello confirma el compromiso de la Corte de valorar al personal dedicado y, sobre todo, competente de este Tribunal que, de manera delicada, fuerte y desinteresada, concilia trabajo, vida social y familia”, señala el presidente en el comunicado. .
La carta menciona a la fiscal general, Cristina Machado da Costa e Silva, actualmente la única mujer entre las autoridades del TCU. La directriz de aumentar el número de mujeres en cargos de liderazgo fue establecida por la ministra Ana Arraes y fue mantenida por el presidente Bruno Dantas. Durante la administración anterior, el porcentaje de mujeres ocupando los cargos FC-5 y FC-6 aumentó de 12.24% a 28.87%. Actualmente, las mujeres ocupan el 30,14% de los cargos de liderazgo estratégico en los departamentos del TCU.
Lea la declaración completa por el Día Internacional de la Mujer aquí.
Promover la igualdad es un compromiso del TCU
La iniciativa fue concebida a partir de una serie de compromisos del TCU y del gobierno federal para enfrentar la desigualdad de género. La política de género y no discriminación de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS) incluye cambios en las normas internas de las entidades fiscalizadoras superiores que fomentan la integración de mujeres y grupos subrepresentados en todos los cargos. El objetivo es asegurar, en el caso de cargos jerárquicos y de liderazgo, la paridad y/o representatividad del personal general.
La medida también está en línea con la Declaración de Beijing, que recomienda la adopción de medidas para garantizar el acceso igualitario de las mujeres a las estructuras de poder y al proceso de toma de decisiones, a través de objetivos de equilibrio en los órganos de gobierno. Los cargos de secretario general, secretario general adjunto, secretario de control externo, secretario, auditor jefe, jefe de consejo, asesor legal y director general son considerados cargos directivos de nivel estratégico en el TCU.
La medida también está en línea con la Declaración de Beijing, que recomienda la adopción de medidas para garantizar el acceso igualitario de las mujeres a las estructuras de poder y al proceso de toma de decisiones a través de objetivos de equilibrio en los órganos de gobierno. El secretario general, el secretario general adjunto, el jefe de los departamentos de auditoría, el jefe de consejo, el asesor legal y el director general son considerados cargos de liderazgo a nivel estratégico en el TCU.
El Comité Técnico de Equidad, Diversidad e Inclusión del Departamento de Gestión de Personal es responsable de monitorear el porcentaje de ocupación de cargos de alto nivel por parte de hombres y mujeres.
