IDI unterzeichnet Absichtserklärung mit UN Women als Hauptpartner für die Audit-Initiative Equal Futures

Autorin: Jessica Du, Redaktion der INTOSAI-Zeitschrift

Am 17. Juli 2022 unterzeichnete die INTOSAI-Entwicklungsinitiative (IDI) ein Memorandum of Understanding (MOU) mit UN Women, um sich an der IDI-Prüfungsinitiative für eine gleichberechtigte Zukunft (EFA) zu beteiligen. Angesichts des Trends zu wachsender Ungleichheit zielt die IDI darauf ab, eine qualitativ hochwertige und wirkungsvolle Prüfungspraxis zu fördern und zu unterstützen, die sich auf Prüfungen in Bereichen mit hoher Priorität für Ungleichheiten und Marginalisierung konzentriert. Die Absichtserklärung mit UN Women ist Teil einer starken Stakeholder-Koalition, die zunächst zur Entwicklung der IDI-Strategie für die EFA beitragen wird.

Die Unterzeichnung der Absichtserklärung war Teil einer Reihe von IDI-Treffen und Brainstorming-Sitzungen für die EFA und das Global Cooperative Audit of Climate Change Adaptation Actions in New York City im Juli 2022. Die IDI nutzte diese Gelegenheit, um mit der INTOSAI und externen Interessenvertretern in Kontakt zu treten, die an den Veranstaltungen des Hochrangigen Politischen Forums der Vereinten Nationen (HLPF) und den Nebenveranstaltungen teilnahmen, die gleichzeitig in dieser Woche stattfanden.

Die kürzlich im Jahr 2022 ins Leben gerufene EFA unterstützt die Rolle der Obersten Rechnungskontrollbehörden (ORKB) bei der Förderung einer gleichberechtigten Zukunft, erforscht innovative Lösungen für Prüfungen der gleichberechtigten Zukunft und erleichtert kooperative Prüfungen in Bereichen mit hoher Priorität in Bezug auf Gleichstellung und Inklusion. Durch die EFA wird die IDI Trends der Ungleichheiten kartieren, den ORKB helfen, strategische Prüfungsportfolios für die Prüfung von Ungleichheiten zu entwickeln, und die ORKB bei der Durchführung solcher Prüfungen gemäß den Normen unterstützen, die Auswirkungen dieser Prüfungen erleichtern und die Rolle und den Beitrag der ORKB bei der Prüfung für eine gleichberechtigte Zukunft fördern.

Während des Treffens im Juli 2022 gab die IDI UN Women einen Überblick über die EFA-Initiative und erörterte Möglichkeiten, wie UN Women als wichtiger Partner im Rahmen der Initiative einen Beitrag zum Schwerpunktbereich Gender leisten kann, aber auch in Bezug auf die Überschneidungen zwischen Gender und den anderen EFA-Schwerpunktbereichen Armut, Behinderung, Migration und ethnische Herkunft. UN Women brachte technische Experten aus dem Büro für unabhängige Evaluierung und Rechnungsprüfung (Independent Evaluation and Audit Services, IEAS), dem Büro für Regierungsführung und nationale Planung sowie aus den Bereichen Gleichstellung der Geschlechter und Einbeziehung von Behinderten, Beendigung von Gewalt gegen Frauen und Gleichstellung der Geschlechter und Ermächtigung von Frauen zusammen, um eine erste Diskussion über die EFA-Änderer in den ORKB und über Möglichkeiten zur Bewertung der Gleichstellung der Geschlechter innerhalb des bestehenden Rahmens des UN-Systems zu führen. Die Vertreterinnen von UN Women diskutierten über frühere und laufende Prüfungen und erörterten die Herausforderungen, die sich bei der Prüfung der Gleichstellung der Geschlechter aus der Intersektionalität ergeben. Sie betonten auch den Aufruf des UN-Generalsekretärs, Maßnahmen zur Verhinderung von Gewalt gegen Frauen zu ergreifen.

_{Quelle: INTOSAI Zeitschrift}

Die IDI plant, die Diskussion und den Informationsaustausch mit UN Women fortzusetzen, wenn die EFA weiter voranschreitet. Frau Elaine Souza vom Tribunal de Contas da União (SAI Brasilien) lud UN Women ein, am kommenden INCOSAI 2022 in Rio De Janeiro, Brasilien, teilzunehmen. Die IDI wies darauf hin, dass sie eine Nebenveranstaltung beim INCOSAI plane, um den EFA-Lehrplan offiziell vorzustellen und eine Diskussion mit der breiteren ORKB-Gemeinschaft über die Prüfung von Armut und Geschlechtergleichstellung zu führen, und lud UN Women zur Teilnahme ein. Sowohl die IDI als auch UN Women äußerten sich begeistert über den Beginn dieser Partnerschaft und werden weiterhin Wissen und Ressourcen austauschen, um die Gleichstellungsprüfungen und den Rahmen für die Rechenschaftspflicht in beiden Organisationen zu fördern.

_{Quelle: INTOSAI Zeitschrift}