Tag: Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

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Gleichberechtigung, Inklusion und Mobbingprävention in Obersten Rechnungskontrollbehörden: Erfahrungen der ORKB Brasilien

Institutionen, die damit beginnen, Maßnahmen zu Themen wie Geschlechtergleichstellung, Diversität und Inklusion sowie Mobbingprävention zu erarbeiten, wissen, dass es normal ist, dass in der Belegschaft Widerstand, Unbehagen und Fragen auftreten. Das ist normal und legitim – wie in jedem Organisationsprozess, bei dem Innovation oder Veränderung im Spiel sind.

Wie stellen Regierungen sicher, niemanden zurückzulassen? IDI und UN Women entwickeln ein Prüfungsrahmenwerk zum Prinzip, „niemanden zurückzulassen“

Was bedeutet es, das SDG-Prinzip, „niemanden zurückzulassen“, umzusetzen? Wie können ORKB prüfen, ob und wie Regierungen dieses Prinzip umsetzen?

Wie durch Optimal Matching die Wohnlaufbahn von Menschen mit Behinderungen verfolgt werden kann

Die Anzahl an Menschen über 50, die Behindertenbeihilfe beziehen, ist in Frankreich zwischen 2011 und 2019 um 36 % gestiegen. Der Rechnungshof wollte prüfen, ob die Bedürfnisse der betroffenen Bevölkerung angemessen erfüllt werden.

OLACEFS macht weiterhin Fortschritte im Bereich der Gleichstellung und Nichtdiskriminierung

Im Laufe der Jahre hat die Organisation der Obersten Rechnungskontrollbehörden Lateinamerikas und der Karibik (OLACEFS) neue Räume erschlossen und Fortschritte in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter gemacht.

Zeitschrift kündigt neues Schwerpunktthema für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration an

Grüße und ein frohes neues Jahr an die INTOSAI-Gemeinschaft von der Internationalen Zeitschrift für Staatliche Finanzkontrolle. Das Präsidium und die Mitarbeiter der Zeitschrift freuen sich auf die Fortsetzung unserer konstruktiven, kollegialen und informativen Zusammenarbeit mit der INTOSAI-Gemeinschaft im Jahr 2022 und darüber hinaus. Ich freue mich sehr, Ihnen mitteilen zu können, dass…