La GAO lanza el primer Programa Internacional de Becas en formato virtual en 2022
Después de 40 años de organizar su programa internacional de becas para auditores (el International Auditor Fellowship Program o IAFP) de manera presencial, ¡la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno de EE.UU. (GAO) ha lanzado en 2022 Pathways, su primer programa de becas en formato virtual!
La GAO puso en marcha su programa de becas en 1979 y, desde entonces, este buque insignia en materia de desarrollo de capacidades suma más de 630 graduados de más de 100 países, muchos de los cuales han pasado a ocupar puestos de liderazgo en sus Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) y en el seno de sus respectivos gobiernos. A consecuencia de la pandemia y debido a la preocupación generalizada por la salud pública, la GAO canceló el programa de becas presencial para 2020 y 2021.
Reconociendo la importancia de la creación de capacidades y la colaboración entre EFS durante estos tiempos de crisis, la GAO lanzó en 2022 su innovador programa remoto Pathways. A causa de los desafíos logísticos derivados de los diferentes husos horarios, el programa de 2022 estuvo circunscrito a las EFS de las regiones de la Organización de Entidades Fiscalizadoras Superiores del Caribe (CAROSAI) y de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS), ambas pertenecientes a la Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores.
La primera edición de Pathways, el programa internacional de becas de auditoría en formato virtual, tuvo lugar del 6 de junio al 16 de septiembre de 2022. El grupo de 10 becarios procedía de 10 países, concretamente, de las EFS de Argentina, Aruba, Belice, Chile, Costa Rica, Granada, Guatemala, Haití, México y Perú. Después de iniciar el programa con dinámicos eventos de teambuilding y de familiarización con la GAO, los becarios iniciaron su capacitación virtual en “directo” relativa a temas como los métodos de auditoría de la GAO, las habilidades de liderazgo y la gestión del cambio, entre otros. Además, durante las sesiones interactivas los becarios compartieron con entusiasmo prácticas y experiencias de auditoría de sus respectivas EFS. Al tiempo que avanzaban mediante Zoom en sus diferentes cursos, debates y actividades, también desarrollaban estrategias para la introducción de cambios en sus EFS.
Como requisito previo para acceder al programa, los becarios tuvieron que colaborar directamente con el titular de su EFS y otros cargos directivos en la determinación de un tema específico de cambio o un área de interés en materia de fomento de las capacidades para su proyecto final estratégico. Tras su graduación, los becarios introducirían y promoverían dicho tema en sus EFS. A lo largo del programa virtual, los becarios estuvieron trabajando con un mentor y otros expertos de la GAO en la elaboración de sus proyectos finales. Y por vez primera, la GAO incorporó la figura del patrocinador a nivel de EFS: un directivo senior de la EFS del becario, seleccionado por el titular de la misma para prestar orientación y servir como recurso adicional. Estos patrocinadores de EFS están ahora ayudando a los becarios en la implementación de los cambios recomendados e identificados en sus proyectos finales.
Los becarios aprovecharon las diversas oportunidades que se les brindaron para aprender de las principales partes interesadas externas de la comunidad de la INTOSAI, como en el intercambio con el Banco Mundial sobre el tema de la independencia de las EFS. También asistieron a una interesantísima mesa redonda con las Secretarías Generales de CAROSAI y OLACEFS sobre los recursos de ambas organizaciones para las EFS y debatieron temas e iniciativas clave para sus regiones. Por otra parte, el programa ofreció numerosas posibilidades para establecer contactos, por ejemplo, con exalumnos del IAFP de la GAO. En este marco, los becarios pudieron escuchar las reflexiones de los antiguos becarios sobre sus experiencias en la elaboración de los proyectos finales estratégicos y sobre el efecto positivo del programa en sus respectivas carreras. Además, se reunieron con el liderazgo ejecutivo de la GAO para conocer sus trayectorias profesionales y tratar los principales retos y oportunidades para las EFS en su proceso de adaptación a un contexto global en rápida evolución. Y los equipos de misión de la GAO compartieron las lecciones aprendidas en recientes iniciativas clave que reforzaron la innovación, la colaboración y la transparencia.
En consonancia con el compromiso de la GAO con la diversidad, la equidad y la inclusividad, los becarios participaron en intercambios culturales para conocer la cultura de los Estados Unidos y aportar información sobre la suya propia. También organizaron una Feria Intercultural, que tuvo una gran acogida y en la que compartieron la cultura de sus países con el personal de la GAO, haciendo especial hincapié en la geografía, la gente, la música, la gastronomía, la artesanía y mucho más. Durante esta feria, los becarios pudieron profundizar en las dimensiones de la diversidad y en las distintas formas de apoyar la inclusión y la equidad en sus lugares de trabajo. Todas estas actividades fortalecieron el vínculo entre los becarios y el personal de la GAO.
La ceremonia de graduación virtual de Pathways tuvo lugar el 15 de septiembre de 2022 y el discurso de apertura corrió a cargo del Contralor General de los Estados Unidos, Gene Dodaro. En palabras de Mark Keenan, de SPL (Planificación Estratégica y Enlace Exterior) y Director del IAFP, y Brenda Fernández, de SPEL y Analista del IAFP, “nos sentimos orgullosos del gran trabajo realizado por nuestra primera promoción de becarios virtuales.” Ante el éxito del programa de 2022, la GAO tiene previsto ampliar Pathways a más regiones de la INTOSAI en el futuro.
