Hablar de igualdad, inclusión y prevención del acoso en las Entidades Fiscalizadoras Superiores: la experiencia del Tribunal de Cuentas de la Unión de Brasil
Las instituciones que comienzan a dedicar esfuerzos a tratar cuestiones como la igualdad de género, la diversidad e inclusión y la prevención del acoso, son conscientes de que lo natural es que afloren resistencias, muestras de malestar e interrogantes en el seno de la plantilla. Resulta normal y legítimo, y ocurre en cualquier proceso organizativo que implique innovación o cambio.
