Präsident Bruno Dantas unterzeichnet eine Richtlinie zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in der TCU

Die Maßnahme wurde anlässlich des Internationalen Frauentags in einer offiziellen Erklärung angekündigt. Die Initiative ist Teil einer Reihe von Maßnahmen, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen

Bei der Plenumssitzung am 3. März machte der Präsident des Bundesrechnungshofs (TCU), Minister Bruno Dantas, eine offizielle Ankündigung zu Ehren des Internationalen Frauentags. Die Erklärung feiert dieses Datum und hebt die jüngsten Initiativen des TCU zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Gericht hervor. Dazu gehört die Unterzeichnung der am selben Tag in Kraft getretenen Verordnung TCU 67/2023, die die Ernennung von Führungspositionen auf strategischer und taktischer Ebene im Bundesrechnungshof regelt, um die Geschlechterverhältnismäßigkeit zu wahren.

In der Mitteilung weist Dantas darauf hin, dass das Datum mehr als ein Grund zum Feiern sei, sondern eine Gelegenheit, über Geschlechterungleichheit und Gewalt gegen Frauen nachzudenken. Der Präsident hob außerdem die Einrichtung der Prüfungsabteilung für Gerechtigkeits- und Menschenrechtspolitik hervor, die die Überwachung öffentlicher Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung vorschlug.

Eine weitere relevante Initiative war die Entschlossenheit, die Geschlechterparität im Prüfungsausschuss der letzten Prüfung für den öffentlichen Dienst des Bundesprüfers für externe Kontrolle einzuhalten. „All dies bestätigt die Verpflichtung des Gerichtshofs, die engagierten und vor allem kompetenten Mitarbeiter dieses Gerichtshofs zu schätzen, die auf behutsame, starke und selbstlose Weise Arbeit, soziales Leben und Familie in Einklang bringen“, heißt es in der Mitteilung des Präsidenten .

In dem Brief wird die Generalstaatsanwältin Cristina Machado da Costa e Silva erwähnt, die derzeit die einzige Frau unter den TCU-Behörden ist. Die Richtlinie zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen wurde von Ministerin Ana Arraes festgelegt und von Präsident Bruno Dantas beibehalten. Während der vorherigen Regierung stieg der Anteil der Frauen in den Positionen FC-5 und FC-6 von 12,24 % auf 28,87 %. Derzeit besetzen Frauen 30,14 % der strategischen Führungspositionen in TCU-Abteilungen.

Lesen Sie hier die vollständige Erklärung zum Internationalen Frauentag.

Die Förderung der Gleichstellung ist eine Verpflichtung der TCU

Die Initiative wurde auf der Grundlage einer Reihe von Verpflichtungen der TCU und der Bundesregierung zur Bekämpfung der Geschlechterungleichheit konzipiert. Die Geschlechter- und Nichtdiskriminierungspolitik der Organisation der Obersten Rechnungskontrollbehörden Lateinamerikas und der Karibik (OLACEFS) umfasst Änderungen in den internen Regeln der Obersten Rechnungskontrollbehörden, die die Integration von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen in allen Positionen fördern. Ziel ist es, bei Hierarchie- und Führungspositionen die Parität bzw. Vertretung des Gesamtpersonals sicherzustellen.

Die Maßnahme steht auch im Einklang mit der Erklärung von Peking, die die Annahme von Maßnahmen empfiehlt, um den gleichberechtigten Zugang von Frauen zu Machtstrukturen und Entscheidungsprozessen durch Gleichgewichtsziele in Regierungsbehörden sicherzustellen. Die Positionen des Generalsekretärs, des stellvertretenden Generalsekretärs, des Sekretärs für externe Kontrolle, des Sekretärs, des Hauptprüfers, des Chefs des Anwalts, des Rechtsberaters und des Generaldirektors gelten als Führungspositionen auf strategischer Ebene in der TCU.

Die Maßnahme steht auch im Einklang mit der Erklärung von Peking, die die Annahme von Maßnahmen empfiehlt, um den gleichberechtigten Zugang von Frauen zu Machtstrukturen und Entscheidungsprozessen durch Gleichgewichtsziele in Regierungsgremien sicherzustellen. Der Generalsekretär, der stellvertretende Generalsekretär, der Leiter der Prüfungsabteilung, der Chefberater, der Rechtsberater und der Generaldirektor gelten als Führungspositionen auf strategischer Ebene in der TCU.

Der Technische Ausschuss für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion der Abteilung Personalmanagement ist für die Überwachung des Prozentsatzes der Besetzung hochrangiger Positionen durch Männer und Frauen verantwortlich.