Le président Bruno Dantas signe une directive pour promouvoir l’équité entre les sexes au sein de la TCU

La mesure a été annoncée dans un communiqué officiel à l’occasion de la Journée internationale de la femme. L’initiative fait partie d’une série d’actions visant à insérer davantage de femmes dans des postes de direction.

Lors de l’audience plénière du 3 mars, le président de la Cour fédérale des comptes (TCU), le ministre Bruno Dantas, a fait une annonce officielle en l’honneur de la Journée internationale de la femme. La déclaration célèbre cette date et met en lumière les initiatives récentes du TCU pour promouvoir l’équité entre les sexes à la Cour. Parmi eux figure la signature du Règlement-TCU 67/2023, institué le même jour, qui réglemente la nomination aux postes de direction au niveau stratégique et tactique à la Cour fédérale des comptes afin de maintenir la proportionnalité entre les sexes.

Dans la communication, Dantas souligne que la date, plus qu’une raison de célébrer, est une occasion de réfléchir sur l’inégalité des sexes et la violence à l’égard des femmes. Le président a également souligné la création de la Division d’audit des politiques d’équité et de droits de l’homme, qui a proposé la supervision des politiques publiques visant à promouvoir l’égalité des sexes.

Une autre initiative pertinente a été la volonté de respecter la parité hommes-femmes au sein du jury du dernier concours de la fonction publique pour l’Auditeur fédéral du contrôle externe. “Tout cela confirme l’engagement de la Cour à valoriser le personnel dévoué et surtout compétent de cette Cour qui, de manière délicate, forte et désintéressée, concilie travail, vie sociale et famille”, déclare le président dans la communication. .

La lettre mentionne le procureur général, Cristina Machado da Costa e Silva, actuellement la seule femme parmi les autorités de la TCU. La directive visant à augmenter le nombre de femmes aux postes de direction a été établie par la ministre Ana Arraes et a été maintenue par le président Bruno Dantas. Au cours de l’administration précédente, le pourcentage de femmes occupant les postes FC-5 et FC-6 est passé de 12,24 % à 28,87 %. Actuellement, les femmes occupent 30,14 % des postes de direction stratégique dans les départements de la TCU.

Lisez la déclaration complète pour la Journée internationale de la femme ici.

Promouvoir l’égalité est un engagement de TCU

L’initiative a été conçue sur la base d’une série d’engagements du TCU et du gouvernement fédéral pour lutter contre l’inégalité entre les sexes. La politique de genre et de non-discrimination de l’Organisation des institutions supérieures de contrôle d’Amérique latine et des Caraïbes (OLACEFS) inclut des changements dans les règles internes des institutions supérieures de contrôle qui encouragent l’intégration des femmes et des groupes sous-représentés à tous les postes. L’objectif est d’assurer, pour les postes hiérarchiques et de direction, la parité et/ou la représentation de l’état-major.

La mesure est également conforme à la Déclaration de Pékin, qui recommande l’adoption de mesures visant à garantir l’égalité d’accès des femmes aux structures de pouvoir et au processus de prise de décision, par le biais d’objectifs d’équilibre dans les organes gouvernementaux. Les postes de secrétaire général, secrétaire général adjoint, secrétaire du contrôle externe, secrétaire, auditeur en chef, chef du conseil, conseiller juridique et directeur général sont considérés comme des postes de direction de niveau stratégique au sein du TCU.

La mesure est également conforme à la Déclaration de Pékin, qui recommande l’adoption de mesures visant à garantir l’égalité d’accès des femmes aux structures de pouvoir et au processus de prise de décision grâce à des objectifs d’équilibre dans les organes gouvernementaux. Le secrétaire général, le secrétaire général adjoint, le chef des départements d’audit, le chef du conseil, le conseiller juridique et le directeur général sont considérés comme des postes de direction au niveau stratégique de la TCU.

Le Comité technique de l’équité, de la diversité et de l’inclusion du Département de la gestion du personnel est responsable du suivi du pourcentage d’occupation des postes de haut niveau par des hommes et des femmes.