L’AFROSAI-E aide les ISC à devenir des organisations sensibles au genre

par Marianna van Niekerk, Manager – HR, Organizational and Leadership Development, AFROSAI-E

En 2020, l’Organisation africaine des institutions supérieures de contrôle des finances publiques d’expression anglaise (AFROSAI-E) a entrepris de soutenir les ISC de la région dans leurs efforts pour renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes. Les deux principaux objectifs de cette initiative étaient d’aider les ISC à devenir des organisations sensibles aux questions de genre et de renforcer la capacité des ISC à effectuer des contrôles qui contribuent à l’égalité entre les hommes et les femmes.

Vidéo sur le genre
La première étape de cette initiative a consisté à créer une vidéo fournissant aux ISC des informations et des ressources utiles en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Selon les Nations unies, l’objectif de développement durable n° 5 (parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation de toutes les femmes et les filles) est “non seulement un droit humain fondamental, mais aussi un fondement nécessaire à un monde pacifique, prospère et durable”.

Cependant, l’indice 2019 du genre en Afrique a révélé un écart global entre les sexes de 51,4 % dans la région (un score de 0 représente une inégalité totale, tandis qu’un score de 100 indique une égalité parfaite entre les femmes et les hommes). La vidéo présente les moyens par lesquels les membres de l’AFROSAI-E peuvent réduire l’écart entre les sexes en devenant des organisations sensibles à la question du genre.

La vidéo explique que les ISC sensibles au genre offrent des opportunités, des avantages et des résultats égaux aux femmes et aux hommes. Pour atteindre cet objectif, les ISC doivent :

• Une vision, des valeurs, une stratégie et un mandat qui reflètent une perspective de genre.
• Infrastructures, ressources, politiques, réglementations et procédures qui favorisent l’égalité entre les hommes et les femmes.
• Les cadres qui assument la responsabilité de l’égalité entre les hommes et les femmes.
• Une culture organisationnelle permettant aux femmes et aux hommes de faire valoir leurs points de vue.
• Politiques et procédures en matière de ressources humaines qui articulent l’égalité entre les hommes et les femmes.

La réalisation de la diversité des genres et de l’inclusion peut avoir de nombreux effets positifs pour les ISC, en les aidant à :

• Attirer davantage de femmes qualifiées et compétentes, ainsi que des employés plus jeunes, qui recherchent des employeurs sensibles à la dimension de genre.
• Retenir les femmes avec plus de succès.
• Renforcer la réputation de l’organisation et gagner la confiance des partenaires de développement et des donateurs.
• Améliorer la pensée créative des équipes.
• Améliorer le bien-être du personnel et la culture organisationnelle.

La vidéo fournit aux ISC des étapes spécifiques et des éléments de base qui peuvent les aider à mieux prendre en compte les questions de genre. Il s’agit notamment d’intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques de ressources humaines et les processus alignés sur le cycle de vie des employés, tels que le recrutement, les avantages sociaux, la rémunération, l’évaluation et la reconnaissance des performances, la formation et le développement professionnel, ainsi que l’avancement.

Évaluation de l’égalité entre les hommes et les femmes
La deuxième étape de cette initiative a consisté à réaliser une évaluation des membres de l’AFROSAI-E en matière de genre en août 2021. L’évaluation a porté sur la volonté politique des ISC, la culture organisationnelle, l’engagement des dirigeants, la sensibilisation et la préparation du personnel, ainsi que sur la mesure dans laquelle les ISC intègrent l’égalité des sexes dans leurs politiques de ressources humaines et collectent des statistiques sexospécifiques à tous les niveaux de personnel. Dix-huit des 26 ISC de la région ont participé à cet exercice.

L’évaluation a révélé que, dans l’ensemble, les hommes représentaient 66 % et les femmes 34 % du personnel des personnes interrogées. Les plus grands défis auxquels ces ISC ont dû faire face pour devenir plus sensibles au genre étaient les stratégies organisationnelles qui ne définissaient pas d’objectifs en matière d’égalité des sexes, ainsi que l’insuffisance des ressources techniques, financières et humaines pour mettre en œuvre une stratégie en matière de genre.

L’évaluation, ainsi que l’enquête 2020 du Cadre de renforcement des capacités institutionnelles de l’AFROSAI-E, ont également examiné dans quelle mesure les ISC avaient développé et mis en œuvre une politique de genre. Seuls cinq d’entre eux avaient mis en œuvre une politique d’égalité des sexes à leur entière satisfaction. Huit ISC avaient élaboré une politique de genre mais estimaient qu’elle devait être améliorée, et 13 ISC n’avaient pas de politique de genre.

Atelier sur l’égalité entre les hommes et les femmes
La troisième étape de l’initiative a consisté à organiser un atelier en ligne sur l’égalité des sexes le 21 septembre 2021, avec plus de 130 participants des régions de l’AFROSAI-E, de l’Organisation arabe des ISC (ARABOSAI) et de l’Organisation des ISC d’Amérique latine et des Caraïbes (OLACEFS). Lors de l’atelier, un groupe impressionnant d’experts en matière de genre et de responsables de programmes de la région AFROSAI-E, de l’Initiative de développement de l’INTOSAI (IDI) et de la Fondation canadienne pour l’audit et la reddition de comptes (CAAF) ont discuté des résultats de l’évaluation du genre et des solutions potentielles. L’un des moments forts de l’atelier a été la présentation par l’ISC d’Érythrée de son parcours dans l’élaboration d’une stratégie en matière d’égalité entre les hommes et les femmes (voir l’encadré ci-dessous).

L’atelier, qui visait à sensibiliser à l’égalité des sexes et à partager l’engagement de l’AFROSAI-E à soutenir ses membres pour qu’ils deviennent des organisations sensibles aux questions de genre, a été le premier d’une longue série de discussions sur ce sujet passionnant. En 2022, l’AFROSAI-E se concentrera sur la formation des praticiens des ressources humaines et des experts en stratégie des ISC d’Érythrée, de Gambie et du Rwanda pour développer et mettre en œuvre une politique de genre. L’AFROSAI-E souhaite remercier toutes les ISC, les sponsors, les partenaires de développement, les praticiens des ressources humaines, et plus particulièrement l’IDI et la CAAF pour leurs contributions à la réussite du projet. Pour plus d’informations sur l’initiative de l’AFROSAI-E en matière d’égalité des sexes, veuillez envoyer un courriel à Marianna van Niekerk à l’adresse suivante : marianna@afrosai-e.org.za.