por María Isabel Vásquez Paredes, Valeria Argüello y Daniela Rodríguez
En 2020, la Contraloría General del Estado de Ecuador realizó su primera encuesta interna sobre igualdad de género. En la encuesta se preguntó a 1.553 funcionarios públicos de la Entidad Fiscalizadora Superior (EFS) sobre su concienciación al respecto, la cultura organizativa, la prevalencia del acoso laboral y la necesidad de políticas de igualdad de género.
Estos esfuerzos reflejan la adhesión de la EFS a la “Declaración de Santiago de Guayaquil” de septiembre de 2018 sobre igualdad de género, emitida por la Organización de Entidades Fiscalizadoras Superiores del MERCOSUR y Países Asociados (EFSUR). Los firmantes de la Declaración acordaron siete compromisos, entre ellos determinar la situación actual de la igualdad de género en sus instituciones, promover el desarrollo de normativas y políticas que aborden esta cuestión y fomentar la participación ciudadana en la supervisión de los programas y políticas aplicados por los gobiernos para cumplir el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de las Naciones Unidas (igualdad de género).
En línea con la Declaración, en 2019 EFSUR publicó su IV Recopilación de Normativa de Género, que analizó la aplicación por parte de las EFS miembros de la normativa internacional y regional, las disposiciones constitucionales y las leyes nacionales que abordan los derechos penales, laborales, políticos, civiles y otros derechos relacionados con el género. Este informe representó una importante evaluación del progreso en la región y sirvió como recurso que las EFS podían utilizar para revisar las políticas gubernamentales en esta materia.
EFSUR está recopilando actualmente información de las EFS sobre sus progresos en materia de igualdad de género en 2020, para su próxima compilación. La EFS de Ecuador realizó su encuesta con el fin de contribuir a este documento y realizar cambios positivos a nivel interno.
La EFS de Ecuador emitió un informe sobre los resultados de su encuesta, junto con tres recomendaciones: fortalecer el conocimiento del ODS 5 entre el personal, implementar políticas internas y tomar otras acciones para mejorar la igualdad de género, y desarrollar una política integral que promueva este tema dentro de la institución. Un equipo de funcionarios de la EFS con experiencia en relaciones internacionales, recursos humanos, derecho, formación, comunicaciones y ética trabajará para implementar estas actividades, normas y políticas internas.
