von María Isabel Vásquez Paredes, Valeria Argüello und Daniela Rodríguez
Im Jahr 2020 führte die Oberste Rechnungskontrollbehörde des Staates Ecuador erstmals eine interne Umfrage zur Gleichstellung der Geschlechter durch. Die Umfrage befragte 1.553 öffentliche Bedienstete der Obersten Rechnungskontrollbehörde (ORKB) zu ihrem Bewusstsein für das Thema, zur Organisationskultur, zur Häufigkeit von Belästigung am Arbeitsplatz und zur Notwendigkeit von Gleichstellungsmaßnahmen.
Diese Bemühungen spiegeln die Einhaltung der “Erklärung von Santiago de Guayaquil” vom September 2018 zur Gleichstellung der Geschlechter wider, die von der Organisation der Obersten Rechnungskontrollbehörden des MERCOSUR und assoziierter Länder (EFSUR) herausgegeben wurde. Die Unterzeichner der Erklärung einigten sich auf sieben Vereinbarungen, darunter die Ermittlung des aktuellen Stands der Gleichstellung der Geschlechter in ihren Institutionen, die Förderung der Entwicklung von Vorschriften und Strategien, die sich mit diesem Thema befassen, und die Förderung der Beteiligung der Bürger an der Überwachung von Programmen und Strategien, die von den Regierungen umgesetzt werden, um das Ziel 5 der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (Gleichstellung der Geschlechter) zu erreichen.
Im Einklang mit der Deklaration veröffentlichte das EFSUR 2019 seine IV. Zusammenstellung geschlechtsspezifischer Vorschriften, in der die Umsetzung internationaler und regionaler Vorschriften, verfassungsrechtlicher Bestimmungen und nationaler Gesetze zu strafrechtlichen, arbeitsrechtlichen, politischen, bürgerlichen und anderen geschlechtsspezifischen Rechten durch die Mitglieds-ORKB analysiert wurde. Dieser Bericht stellte eine wichtige Bewertung der Fortschritte in der Region dar und diente den ORKBn als Hilfsmittel zur Überprüfung der Regierungspolitik in diesem Bereich.
EFSUR sammelt derzeit Informationen von ORKB über ihre Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern im Jahr 2020 für seine nächste Zusammenstellung. Die ORKB Ecuador führte ihre Umfrage durch, um einen Beitrag zu diesem Dokument zu leisten und intern positive Veränderungen herbeizuführen.
Die ORKB Ecuador gab einen Bericht über die Ergebnisse ihrer Umfrage heraus, zusammen mit drei Empfehlungen: das Wissen der Mitarbeiter über SDG 5 zu verbessern, interne Richtlinien umzusetzen und andere Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter zu ergreifen sowie eine umfassende Politik zur Förderung dieses Themas innerhalb der Institution zu entwickeln. Ein Team von ORKB-Beamten mit Fachwissen in den Bereichen internationale Beziehungen, Personalwesen, Recht, Ausbildung, Kommunikation und Ethik wird an der Umsetzung dieser Aktivitäten, Normen und internen Richtlinien arbeiten.
