يواصل OLACEFS إحراز تقدم في مجال المساواة بين الجنسين وعدم التمييز
المؤلف: OLACEFS
على مر السنين ، طورت المنظمة العليا لمراجعة الحسابات في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (OLACEFS) مساحات جديدة وتقدمًا فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين والهدف رقم 5 من أهداف التنمية المستدامة (SDG5) لخطة الأمم المتحدة لعام 2030. بدأت الجهود المبذولة لدمج منظور النوع الاجتماعي في المؤسسات العليا للرقابة المالية والمحاسبة في المنطقة في عام 2012 ، من خلال اجتماع “النوع الاجتماعي والشفافية في الرقابة العليا” ، الذي عقد في سانتو دومينغو ، جمهورية الدومينيكان. وفي تلك المناسبة ، تمت الموافقة على التوصيات المتعلقة بموضوع النوع الاجتماعي وتم التوقيع على “إعلان سانتو دومينغو” ، الذي يؤكد مجددًا على حاجة الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة إلى دمج بُعد المساواة بين الجنسين ، سواء داخل الأجهزة الرقابية أو في تنفيذ عمليات التدقيق الحكومية.
بعد ذلك ، في بداية عام 2014 ، تم إجراء أول تدقيق منسق بشأن “المساواة والإنصاف بين الجنسين” بمشاركة الأجهزة العليا للرقابة في شيلي وكوستاريكا وبورتوريكو. ولدت نتائج هذا العمل الزخم اللازم. في عام 2016 ، وافقت الجمعية العامة لـ OLACEFS على اقتراح لإجراء تدقيق جنساني جديد ، في هذه الحالة ، مرتبط بخطة عام 2030 وعلى وجه الخصوص بالهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة. لاحقًا ، في عام 2018 ، كان “التدقيق الأيبيري – الأمريكي بشأن المساواة بين الجنسين. إعداد الحكومات لتنفيذ الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة” ، شارك فيه 18 مشاركًا: 16 جهازًا أعلى للرقابة المالية والمحاسبة من المنطقة (الأرجنتين ، بوليفيا ، البرازيل ، شيلي ، كولومبيا ، كوستاريكا ، كوبا ، إكوادور ، غواتيمالا ، هندوراس ، نيكاراغوا ، المكسيك ، باراغواي ، بيرو ، فنزويلا وأوروغواي) ، جهاز مراقبة واحد من أوروبا (إسبانيا) ، كيان رقابة دون وطني (مكتب المراقب المالي في بوغوتا ، كولومبيا).
من خلال هذه الإجراءات التي تهدف إلى رسم الطريق لتحقيق المساواة بين الجنسين في OLACEFS ، تم الاتفاق في يونيو 2020 ، خلال الاجتماع LXXI لمجلس الإدارة الافتراضي للمنظمة الإقليمية ، على إنشاء مجموعة العمل المعنية بالمساواة بين الجنسين وعدم التمييز ( GTG لاختصارها باللغة الإسبانية) بقيادة الجهاز الأعلى للرقابة المالية والمحاسبة في تشيلي. الهدف العام لمجموعة العمل هذه هو تطوير سياسة بشأن المساواة بين الجنسين وعدم التمييز والتي ستكون بمثابة أساس للتنفيذ في الأجهزة العليا للرقابة على OLACEFS. وبالمثل ، سيتعين على مجموعة العمل المشتركة (GTG) أن تحدد ، جنبًا إلى جنب مع الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة المعنية ، تنفيذ السياسة ورصدها وتقييمها ، فضلاً عن عمليات التغذية الراجعة وتبادل الممارسات الجيدة التي يمكن توليدها حول المساواة بين الجنسين وعدم التمييز.
تضم مجموعة GTG في عضويتها الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة في الأرجنتين والبرازيل وشيلي (رئيس) وكوبا والإكوادور وغواتيمالا وهندوراس والمكسيك ونيكاراغوا وباراغواي وبيرو وبورتوريكو وأوروغواي. منذ إنشائها ، حققت معالم مهمة مثل توقيع مذكرة التفاهم بين OLACEFS وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ، وكذلك الموافقة على سياسة المساواة بين الجنسين وعدم التمييز ، خلال الدورة الثلاثين للجمعية العامة العادية للمنظمة الإقليمية. عقدت في كارتاخينا دي إندياس ، كولومبيا.
كانت الموافقة على السياسة حدثًا تاريخيًا من حيث النوع الاجتماعي داخل OLACEFS ، نظرًا للعمل الذي تم تنفيذه في السنوات السابقة ، بالإضافة إلى مجموع الجهود والتوافق من جانب الأجهزة العليا للرقابة لإعداد الوثيقة. تشكل السياسة المذكورة أعلاه أداة تخطيط مؤسسي توجه المنظمة والكيانات التي تتألف منها على أساس المبادئ التي ينبغي أن تحكم أعمالها في مجال النوع الاجتماعي وعدم التمييز ونوع الإجراءات التي يمكن تعزيزها لإحداث تغييرات ، وكذلك لتحديد فرص التحسين وتجسيدها.
وبالمثل ، في مايو من هذا العام ، تم إطلاق “المراجعة المنسقة للعنف ضد المرأة ؛ استجابة الدولة في منع العنف ضد المرأة والمعاقبة عليه والقضاء عليه”. يهدف هذا التدقيق المنسق إلى تقييم كفاءة الإجراءات الحكومية سواء كانت خططًا أو برامج لصالح القضاء على العنف ضد المرأة ، وسوف يتركز عملها خلال الفترة 2019-2021. بهذه الطريقة ، سيتم ملاحظة الواقع قبل وأثناء الجائحة ، مما سيسمح بمقارنة استجابة الدولة وتأثير جائحة COVID-19 عليها.
في الوقت الحالي ، من مايو حتى أكتوبر 2022 ، تُجري GTG دورة من الفئات الرئيسية تسمى “Manos a la Obra: Política Sobre Igualdad de Género y No Discriminación” (“الأيدي في العمل: سياسة المساواة بين الجنسين وعدم التمييز”) ، التي تقام في أول يوم أربعاء من كل شهر الساعة 11 صباحًا (التوقيت العالمي المنسق -4) وتضم أعضاء لجنة ومنسقين رفيعي المستوى ، والذين كانوا يقدمون المحاور التي تشكل سياسة OLACEFS بشأن المساواة بين الجنسين وعدم التمييز ، وتسعى إلى تعميق أبعادها وتوصياتها.
الغرض من هذه المحاضرات هو توفير الإرشادات اللازمة لتنفيذ السياسة المذكورة أعلاه. لذلك ، تم تسليط الضوء على أهمية كل من المحاور (الثقافة الأخلاقية ، الإدماج ، التحرش الجنسي / في مكان العمل / المطاردة ، الثقافة التنظيمية ، إدارة الأفراد ووظائف التدقيق) ، سواء بالنسبة لعمل الجهاز الأعلى للرقابة المالية أو لإنجاز مهامه بنجاح ، السماح لمنهج النوع الاجتماعي بالتغلغل داخل المؤسسة بطريقة شاملة.
لدى OLACEFS حافز كبير لمواصلة تعزيز المبادرات المتعلقة بالنوع الاجتماعي وعدم التمييز من أجل تعزيز المساواة داخل المنطقة ، وعدم ترك أي شخص يتخلف عن الركب ، ووضع نفسه كمنظمة نموذجية تساهم في تقوية الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. .
