الرئيس برونو دانتاس يوقع على توجيه لتعزيز المساواة بين الجنسين في TCU

وأعلن الإجراء في بيان رسمي بمناسبة يوم المرأة العالمي. هذه المبادرة هي جزء من سلسلة من الإجراءات لإدخال المزيد من النساء في المناصب القيادية

في جلسة المحكمة بكامل هيئتها يوم ³ مارس ، أصدر رئيس المحكمة الفيدرالية للحسابات (TCU) ، الوزير برونو دانتاس ، إعلانًا رسميًا تكريمًا لليوم العالمي للمرأة . يحتفل البيان بالموعد ويسلط الضوء على المبادرات الأخيرة لجامعة TCU لتعزيز المساواة بين الجنسين في المحكمة. من بينها التوقيع على اللائحة – TCU 67/2023 ، التي أُنشئت في نفس اليوم ، والتي تنظم التعيين في المناصب القيادية على المستوى الاستراتيجي والتكتيكي في المحكمة الفيدرالية للحسابات للحفاظ على التناسب بين الجنسين.

في الرسالة ، يشير دانتاس إلى أن هذا التاريخ ، أكثر من سبب للاحتفال ، هو فرصة للتفكير في عدم المساواة بين الجنسين والعنف ضد المرأة. كما سلط الرئيس الضوء على إنشاء قسم تدقيق سياسات الإنصاف وحقوق الإنسان ، والذي اقترح الإشراف على السياسات العامة الهادفة إلى تعزيز المساواة بين الجنسين.

ومن المبادرات الأخرى ذات الصلة العزم على الامتثال للمساواة بين الجنسين في مجلس اختيار آخر امتحان للخدمة العامة لمراجع الحسابات الفيدرالي للرقابة الخارجية. “كل هذا يؤكد التزام المحكمة بتثمين الموظفين المتفانين والأكفاء في هذه المحكمة الذين يوفقون بين العمل والحياة الاجتماعية والأسرة بطريقة دقيقة وقوية ونزيهة” ، كما صرح الرئيس في البلاغ. .

تذكر الرسالة المدعية العامة ، كريستينا ماتشادو دا كوستا إي سيلفا ، وهي حاليًا المرأة الوحيدة بين سلطات وحدة مكافحة الإرهاب . تم وضع المبدأ التوجيهي الخاص بزيادة عدد النساء في المناصب القيادية من قبل الوزيرة آنا آرايس وحافظ عليه الرئيس برونو دانتاس. خلال الإدارة السابقة ، ارتفعت نسبة النساء اللائي يشغلن مناصب FC-5 و FC-6 من 12.24٪ إلى 28.87٪. حاليا ، تشغل النساء 30.14٪ من المناصب القيادية الإستراتيجية في إدارات جامعة TCU.

اقرأ البيان الكامل لليوم العالمي للمرأة هنا.

تعزيز المساواة هو التزام من TCU

تم تصميم المبادرة على أساس سلسلة من الالتزامات من TCU والحكومة الفيدرالية لمواجهة عدم المساواة بين الجنسين. تتضمن سياسة النوع الاجتماعي وعدم التمييز التي تتبعها منظمة المؤسسات العليا لمراجعة الحسابات في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي (OLACEFS) تغييرات في القواعد الداخلية لمؤسسات التدقيق العليا التي تشجع اندماج النساء والمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في جميع المناصب. الهدف هو ضمان ، في حالة المناصب الهرمية والقيادية ، التكافؤ و / أو تمثيل هيئة الأركان العامة.

ويتماشى هذا التدبير أيضًا مع إعلان بيجين ، الذي يوصي باعتماد تدابير لضمان وصول المرأة على قدم المساواة إلى هياكل السلطة وعملية صنع القرار ، من خلال تحقيق أهداف متوازنة في الهيئات الحكومية. تعتبر مناصب السكرتير العام ، نائب الأمين العام ، سكرتير الرقابة الخارجية ، السكرتير ، كبير المراجعين ، رئيس المستشارين ، المستشار القانوني ، والمدير العام مناصب قيادية من المستوى الاستراتيجي في وحدة تنسيق الدعم.

ويتماشى هذا التدبير أيضًا مع إعلان بيجين ، الذي يوصي باعتماد تدابير لضمان وصول المرأة على قدم المساواة إلى هياكل السلطة وعملية صنع القرار من خلال أهداف متوازنة في الهيئات الحكومية. يعتبر الأمين العام ، ونائب الأمين العام ، ورئيس أقسام التدقيق ، ورئيس المستشارين ، والمستشار القانوني ، والمدير العام مناصب قيادية على المستوى الاستراتيجي في وحدة التحكم المركزية.

اللجنة الفنية للإنصاف والتنوع والشمول التابعة لإدارة شؤون الموظفين مسؤولة عن رصد النسبة المئوية لشغل الوظائف الرفيعة المستوى من قبل الرجال والنساء.