{"id":14057,"date":"2022-01-27T02:12:09","date_gmt":"2022-01-27T07:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/intosai.nclud.com\/journal-entry\/afrosai-e-supports-sais-in-becoming-gender-responsive-organizations\/"},"modified":"2023-05-04T01:58:06","modified_gmt":"2023-05-04T05:58:06","slug":"afrosai-e-supports-sais-in-becoming-gender-responsive-organizations","status":"publish","type":"journal-entry","link":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/journal-entry\/afrosai-e-supports-sais-in-becoming-gender-responsive-organizations\/","title":{"rendered":"L&#8217;AFROSAI-E aide les ISC \u00e0 devenir des organisations sensibles au genre"},"content":{"rendered":"\n<p><em>par Marianna van Niekerk, Manager &#8211; HR, Organizational and Leadership Development, AFROSAI-E<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En 2020, l&#8217;Organisation africaine des institutions sup\u00e9rieures de contr\u00f4le des finances publiques d&#8217;expression anglaise (AFROSAI-E) a entrepris de soutenir les ISC de la r\u00e9gion dans leurs efforts pour renforcer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Les deux principaux objectifs de cette initiative \u00e9taient d&#8217;aider les ISC \u00e0 devenir des organisations sensibles aux questions de genre et de renforcer la capacit\u00e9 des ISC \u00e0 effectuer des contr\u00f4les qui contribuent \u00e0 l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vid\u00e9o sur le genre<\/strong><br>La premi\u00e8re \u00e9tape de cette initiative a consist\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er une <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V0OtoCNH634\">vid\u00e9o<\/a> fournissant aux ISC des informations et des ressources utiles en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Selon les Nations unies, l&#8217;objectif de d\u00e9veloppement durable n\u00b0 5 (parvenir \u00e0 l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 l&#8217;autonomisation de toutes les femmes et les filles) est &#8220;non seulement un droit humain fondamental, mais aussi un fondement n\u00e9cessaire \u00e0 un monde pacifique, prosp\u00e8re et durable&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V0OtoCNH634\">indice 2019 du genre en Afrique<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un \u00e9cart global entre les sexes de 51,4 % dans la r\u00e9gion (un score de 0 repr\u00e9sente une in\u00e9galit\u00e9 totale, tandis qu&#8217;un score de 100 indique une \u00e9galit\u00e9 parfaite entre les femmes et les hommes). La vid\u00e9o pr\u00e9sente les moyens par lesquels les membres de l&#8217;AFROSAI-E peuvent r\u00e9duire l&#8217;\u00e9cart entre les sexes en devenant des organisations sensibles \u00e0 la question du genre.<\/p>\n\n\n\n<p>La vid\u00e9o explique que les ISC sensibles au genre offrent des opportunit\u00e9s, des avantages et des r\u00e9sultats \u00e9gaux aux femmes et aux hommes. Pour atteindre cet objectif, les ISC doivent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une vision, des valeurs, une strat\u00e9gie et un mandat qui refl\u00e8tent une perspective de genre.<\/li>\n\n\n\n<li>Infrastructures, ressources, politiques, r\u00e9glementations et proc\u00e9dures qui favorisent l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/li>\n\n\n\n<li>Les cadres qui assument la responsabilit\u00e9 de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/li>\n\n\n\n<li>Une culture organisationnelle permettant aux femmes et aux hommes de faire valoir leurs points de vue.<\/li>\n\n\n\n<li>Politiques et proc\u00e9dures en mati\u00e8re de ressources humaines qui articulent l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alisation de la diversit\u00e9 des genres et de l&#8217;inclusion peut avoir de nombreux effets positifs pour les ISC, en les aidant \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attirer davantage de femmes qualifi\u00e9es et comp\u00e9tentes, ainsi que des employ\u00e9s plus jeunes, qui recherchent des employeurs sensibles \u00e0 la dimension de genre.<\/li>\n\n\n\n<li>Retenir les femmes avec plus de succ\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer la r\u00e9putation de l&#8217;organisation et gagner la confiance des partenaires de d\u00e9veloppement et des donateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer la pens\u00e9e cr\u00e9ative des \u00e9quipes.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer le bien-\u00eatre du personnel et la culture organisationnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La vid\u00e9o fournit aux ISC des \u00e9tapes sp\u00e9cifiques et des \u00e9l\u00e9ments de base qui peuvent les aider \u00e0 mieux prendre en compte les questions de genre. Il s&#8217;agit notamment d&#8217;int\u00e9grer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les politiques de ressources humaines et les processus align\u00e9s sur le cycle de vie des employ\u00e9s, tels que le recrutement, les avantages sociaux, la r\u00e9mun\u00e9ration, l&#8217;\u00e9valuation et la reconnaissance des performances, la formation et le d\u00e9veloppement professionnel, ainsi que l&#8217;avancement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9valuation de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/strong><br>La deuxi\u00e8me \u00e9tape de cette initiative a consist\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser une \u00e9valuation des membres de l&#8217;AFROSAI-E en mati\u00e8re de genre en ao\u00fbt 2021. L&#8217;\u00e9valuation a port\u00e9 sur la volont\u00e9 politique des ISC, la culture organisationnelle, l&#8217;engagement des dirigeants, la sensibilisation et la pr\u00e9paration du personnel, ainsi que sur la mesure dans laquelle les ISC int\u00e8grent l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes dans leurs politiques de ressources humaines et collectent des statistiques sexosp\u00e9cifiques \u00e0 tous les niveaux de personnel. Dix-huit des 26 ISC de la r\u00e9gion ont particip\u00e9 \u00e0 cet exercice.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9valuation a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, dans l&#8217;ensemble, les hommes repr\u00e9sentaient 66 % et les femmes 34 % du personnel des personnes interrog\u00e9es. Les plus grands d\u00e9fis auxquels ces ISC ont d\u00fb faire face pour devenir plus sensibles au genre \u00e9taient les strat\u00e9gies organisationnelles qui ne d\u00e9finissaient pas d&#8217;objectifs en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes, ainsi que l&#8217;insuffisance des ressources techniques, financi\u00e8res et humaines pour mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie en mati\u00e8re de genre.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9valuation, ainsi que l&#8217;<a href=\"https:\/\/afrosai-e.org.za\/2021\/05\/26\/2020-state-of-the-region-icbf-self-assesssment-report\/\">enqu\u00eate 2020 du Cadre de renforcement des capacit\u00e9s institutionnelles de l&#8217;AFROSAI-E,<\/a> ont \u00e9galement examin\u00e9 dans quelle mesure les ISC avaient d\u00e9velopp\u00e9 et mis en \u0153uvre une politique de genre. Seuls cinq d&#8217;entre eux avaient mis en \u0153uvre une politique d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes \u00e0 leur enti\u00e8re satisfaction. Huit ISC avaient \u00e9labor\u00e9 une politique de genre mais estimaient qu&#8217;elle devait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e, et 13 ISC n&#8217;avaient pas de politique de genre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atelier sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes<\/strong><br>La troisi\u00e8me \u00e9tape de l&#8217;initiative a consist\u00e9 \u00e0 organiser un atelier en ligne sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes le 21 septembre 2021, avec plus de 130 participants des r\u00e9gions de l&#8217;AFROSAI-E, de l&#8217;Organisation arabe des ISC (ARABOSAI) et de l&#8217;Organisation des ISC d&#8217;Am\u00e9rique latine et des Cara\u00efbes (OLACEFS). Lors de l&#8217;atelier, un groupe impressionnant d&#8217;experts en mati\u00e8re de genre et de responsables de programmes de la r\u00e9gion AFROSAI-E, de l&#8217;Initiative de d\u00e9veloppement de l&#8217;INTOSAI (IDI) et de la Fondation canadienne pour l&#8217;audit et la reddition de comptes (CAAF) ont discut\u00e9 des r\u00e9sultats de l&#8217;\u00e9valuation du genre et des solutions potentielles. L&#8217;un des moments forts de l&#8217;atelier a \u00e9t\u00e9 la pr\u00e9sentation par l&#8217;ISC d&#8217;\u00c9rythr\u00e9e de son parcours dans l&#8217;\u00e9laboration d&#8217;une strat\u00e9gie en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (voir l&#8217;encadr\u00e9 ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/INTOSAI-Journal_Winter-2022_seminar-photo-plus-caption_web.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23876\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>L&#8217;atelier, qui visait \u00e0 sensibiliser \u00e0 l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 partager l&#8217;engagement de l&#8217;AFROSAI-E \u00e0 soutenir ses membres pour qu&#8217;ils deviennent des organisations sensibles aux questions de genre, a \u00e9t\u00e9 le premier d&#8217;une longue s\u00e9rie de discussions sur ce sujet passionnant. En 2022, l&#8217;AFROSAI-E se concentrera sur la formation des praticiens des ressources humaines et des experts en strat\u00e9gie des ISC d&#8217;\u00c9rythr\u00e9e, de Gambie et du Rwanda pour d\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre une politique de genre. L&#8217;AFROSAI-E souhaite remercier toutes les ISC, les sponsors, les partenaires de d\u00e9veloppement, les praticiens des ressources humaines, et plus particuli\u00e8rement l&#8217;IDI et la CAAF pour leurs contributions \u00e0 la r\u00e9ussite du projet. Pour plus d&#8217;informations sur l&#8217;initiative de l&#8217;AFROSAI-E en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes, veuillez envoyer un courriel \u00e0 Marianna van Niekerk \u00e0 l&#8217;adresse <a href=\"mailto:marianna@afrosai-e.org.za\">suivante : marianna@afrosai-e.org.za<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/INTOSAI-Journal_Winter-2022_spotlight-on-Eritrea_web_sharper-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23955\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2020, l&#8217;Organisation africaine des institutions sup\u00e9rieures de contr\u00f4le des finances publiques d&#8217;expression anglaise (AFROSAI-E) a entrepris de soutenir les ISC de la r\u00e9gion dans leurs efforts pour renforcer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. 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