Parler d’égalité, d’inclusion et de prévention du harcèlement dans les institutions supérieures de contrôle des finances publiques : l’expérience de la Cour fédérale des comptes fédérale du Brésil
Les institutions qui commencent à développer des efforts sur des questions telles que l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion, et la prévention du harcèlement savent qu’il est naturel que des résistances, des malaises et des questions surgissent au sein des effectifs. C’est normal et légitime, comme dans tout processus organisationnel impliquant une innovation ou un changement.
