{"id":35883,"date":"2025-07-09T02:47:22","date_gmt":"2025-07-09T06:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/intosaijournal.org\/?post_type=journal-entry&#038;p=35883"},"modified":"2025-07-09T02:48:12","modified_gmt":"2025-07-09T06:48:12","slug":"como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar","status":"publish","type":"journal-entry","link":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Autora principal: Petra Schirnhofer, Punto Focal de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n de la IDI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La igualdad entre mujeres y hombres conforma el n\u00facleo de un futuro pac\u00edfico, pr\u00f3spero y sostenible para todo el mundo y en todas partes. D\u00e9cadas de progreso en los derechos de las mujeres y las ni\u00f1as han sentado las bases para la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en muchos \u00e1mbitos y lugares de nuestro planeta. A modo de ejemplo, hoy d\u00eda m\u00e1s de 100 pa\u00edses est\u00e1n realizando un seguimiento de las partidas presupuestarias asignadas a la igualdad de g\u00e9nero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La igualdad de g\u00e9nero redunda en beneficio de todas las sociedades; y no solo en favor de las mujeres y ni\u00f1as, sino de todos los individuos por igual. A nivel global, la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030 no ser\u00e1 alcanzable sin no damos un mayor impulso a la igualdad entre hombres y mujeres.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y, sin embargo, la comunidad internacional sigue top\u00e1ndose con toda una serie de desaf\u00edos en materia de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n. Muchas personas, especialmente mujeres y ni\u00f1as, han sido dejadas atr\u00e1s durante la pandemia de COVID-19, en las crisis clim\u00e1tica y econ\u00f3mica y en las situaciones de conflicto<sup data-fn=\"019957cf-d537-4120-8fb4-e8696361b795\" class=\"fn\"><a id=\"019957cf-d537-4120-8fb4-e8696361b795-link\" href=\"#019957cf-d537-4120-8fb4-e8696361b795\">1<\/a><\/sup>. En un entorno cada vez m\u00e1s polarizado, los movimientos \u2018antig\u00e9nero\u2019 buscan influir en los marcos institucionales, jur\u00eddicos y pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n<p>El lema de este a\u00f1o para el D\u00eda Internacional de la Mujer fue \u201cPara las mujeres y ni\u00f1as en TODA su diversidad: derechos, igualdad y empoderamiento\u201d. El a\u00f1o 2025 se perfila como un punto de inflexi\u00f3n en la b\u00fasqueda de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de la mujer a escala global. Adem\u00e1s, marca el 30<sup>o<\/sup> aniversario de la&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/sites\/default\/files\/2025-03\/womens-rights-in-review-30-years-after-beijing-en.pdf\">Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hacer avanzar los derechos de TODAS las mujeres y ni\u00f1as es ahora m\u00e1s importante que nunca &#8211; por la igualdad de g\u00e9nero, por el desarrollo sostenible y por un ma\u00f1ana mejor. Las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) aportan cada una su contribuci\u00f3n a nivel nacional. Pueden marcar la diferencia. Las EFS est\u00e1n en la posici\u00f3n de hacer rendir cuentas a los gobiernos por sus esfuerzos en pro de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><em><strong><em>C\u00f3mo abordan las EFS la igualdad de g\u00e9nero &#8211; una instant\u00e1nea global.<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las Encuestas Globales trienales de la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI) y el\u00a0 <a href=\"https:\/\/gsr.idi.no\/\">Informe sobre la Revisi\u00f3n Global de las EFS 2023<\/a> muestran que en algunas \u00e1reas las EFS son cada vez m\u00e1s sensibles a la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1326\" height=\"880\" src=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35885\" srcset=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3.png 1326w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-300x199.png 300w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-1024x680.png 1024w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-768x510.png 768w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-1320x876.png 1320w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-193x128.png 193w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-310x206.png 310w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-467x310.png 467w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-3-426x282.png 426w\" sizes=\"auto, (max-width: 1326px) 100vw, 1326px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fuente: Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>A nivel de gobernanza de las EFS<\/em>, m\u00e1s del 60% de las EFS afirman haber institucionalizado de alguna manera las responsabilidades de g\u00e9nero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De particular inter\u00e9s, en 2023:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el 37 % de las EFS tiene puntos focales de g\u00e9nero,<\/li>\n\n\n\n<li>el 30 % de las EFS declara tener una pol\u00edtica de g\u00e9nero,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>el 40 % de las EFS manifiesta que su Plan Estrat\u00e9gico promueve la igualdad de g\u00e9nero a nivel institucional, y<\/li>\n\n\n\n<li>el 37 % de las EFS confirma que abordan el g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en su estrategia de recursos humanos (RRHH).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>A nivel de auditor\u00eda de las EFS, <\/em>el 31% de las EFS se\u00f1ala haber realizado al menos una auditor\u00eda relacionada con el g\u00e9nero y el 21% asegura haber integrado transversalmente la igualdad de g\u00e9nero en sus auditor\u00edas. Al aplicar una perspectiva de g\u00e9nero en sus auditor\u00edas, las EFS tienen la posibilidad de reflejar y evaluar las necesidades y las voces de las mujeres, las ni\u00f1as y los grupos marginados y de marcar as\u00ed la diferencia en la vida de las personas. Pueden liderar con el ejemplo como instituci\u00f3n y estar a la altura del esp\u00edritu del principio 12 de la INTOSAI, INTOSAI-P 12: El Valor y Beneficio de las EFS. Los resultados de las Encuestas Globales y de la Revisi\u00f3n reflejan un mayor compromiso por parte de las EFS, pero todav\u00eda queda camino por recorrer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>C\u00f3mo asiste la IDI a las EFS en materia de igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La IDI se esfuerza por encontrar nuevas formas de seguir impulsando la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de su trabajo con las EFS y a nivel interno. De hecho, el apoyo de la IDI se fundamenta en las propias necesidades de las EFS en materia de igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n. A continuaci\u00f3n, algunos ejemplos de c\u00f3mo la IDI est\u00e1 comprometida con las EFS:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gobernanza de las EFS:&nbsp;<\/strong><strong>Impulsando la perspectiva de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en la gesti\u00f3n de recursos humanos de las EFS <\/strong>a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/well-governed-sais\/together\"><em>TOGETHER<\/em><\/a> (JUNTOS). Desde 2022, esta iniciativa de la IDI ha apoyado a 36 EFS de habla inglesa, francesa y \u00e1rabe de diversas regiones de la INTOSAI a fin de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en diferentes dimensiones de su sistema de gesti\u00f3n de RRHH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1326\" height=\"880\" src=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35890\" srcset=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1.png 1326w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-300x199.png 300w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-1024x680.png 1024w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-768x510.png 768w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-1320x876.png 1320w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-193x128.png 193w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-310x206.png 310w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-467x310.png 467w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IDI-Graphic-Translation-Q2-2025-Spotlight-DEI-1-1-426x282.png 426w\" sizes=\"auto, (max-width: 1326px) 100vw, 1326px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fuente: Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Midiendo el rendimiento de las EFS a trav\u00e9s del Marco de Medici\u00f3n del Desempe\u00f1o de las EFS (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/well-governed-sais\/sai-pmf\"><strong><em>SAI PMF<\/em><\/strong><\/a><strong>)<\/strong>: La IDI est\u00e1 liderando los esfuerzos por reflejar mejor las cuestiones de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n en la actual revisi\u00f3n del marco.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apoyando a los l\u00edderes de las EFS<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/well-governed-sais\/mastery\"><em>MASTERY<\/em><\/a>, una iniciativa de la IDI para titulares de EFS, as\u00ed como la Academia de Gobernanza de las EFS, incluyen contenidos y m\u00f3dulos sobre liderazgo inclusivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auditor\u00edas de las EFS:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Promoviendo futuros m\u00e1s igualitarios a trav\u00e9s de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/equal-futures-audit\/\"><strong><em>Equal Futures Audit<\/em><\/strong><\/a><strong><em> <\/em><\/strong><strong>(EFA):<\/strong> En 2023, la IDI lanz\u00f3 la iniciativa <em>EFA Changemakers<\/em>, agentes de cambio a trav\u00e9s de auditor\u00edas para un futuro igualitario. En cooperaci\u00f3n con las EFS, la IDI identific\u00f3 seis \u00e1reas clave de marginaci\u00f3n en dicha iniciativa: g\u00e9nero, pobreza, etnia, migraci\u00f3n, edad y discapacidad. EFA fue ofrecida por la IDI en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol a un total de 24 EFS participantes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"486\" src=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35260\" srcset=\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-6.png 760w, https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/image-6-300x192.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fuente: Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La idea es apoyar a un colectivo de auditores senior como agentes de cambio y defensores de la integraci\u00f3n de la igualdad y la inclusi\u00f3n en las auditor\u00edas y estrategias de auditor\u00eda de las EFS. A finales de 2024, 14 EFS hab\u00edan desarrollado y comenzado a poner en pr\u00e1ctica estrategias de cambio EFA, entre ellas Brasil, Egipto, Kosovo, Mauritania y Filipinas. A principios de 2025, las EFS de Chile, Costa Rica, Mauritania, Tailandia y Uruguay emitieron sus informes EFA con arreglo a sus mandatos. Est\u00e1 previsto que en 2025 las dem\u00e1s EFS participantes completen sus estrategias y auditor\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apoyando a las EFS para no dejar a nadie atr\u00e1s: <\/strong>Para tener en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero y ser inclusivos, tenemos que trabajar todos juntos y no dejar a nadie atr\u00e1s. La IDI ha revisado su modelo de auditor\u00eda de los ODS, <a href=\"https:\/\/idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/auditing-sdgs\/audit-sdgs-implementation\/isam\"><em>IDI SDG Audit Model<\/em><\/a> (ISAM), y desarrollado marcos para auditar la coherencia pol\u00edtica, <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/auditing-sdgs\/policy-coherence\"><em>Policy Coherence<\/em><\/a>, y no dejar a nadie atr\u00e1s, <a href=\"https:\/\/www.idi.no\/work-streams\/relevant-sais\/auditing-sdgs\/lnob\"><em>Leave No One Behind<\/em><\/a> (LNOB), en 2024.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proporcionando formaci\u00f3n profesional a los auditores de EFS<\/strong>, <strong><em>P<\/em><\/strong><em>rofessional <\/em><strong><em>E<\/em><\/strong><em>ducation for <\/em><strong><em>S<\/em><\/strong><em>AI <\/em><strong><em>A<\/em><\/strong><em>uditors<\/em><strong> (PESA):<\/strong> Para la IDI, PESA tambi\u00e9n es sin\u00f3nimo de materiales educativos inclusivos, mentores virtuales diversos que reflejen las categor\u00edas de g\u00e9nero, de capacidad, de etnia y de cultura, as\u00ed como ejemplos y estudios de casos que tengan en cuenta el g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>EFS en situaciones desafiantes:\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Junto con sus socios, la IDI ha ayudado a un buen n\u00famero de EFS en situaciones dif\u00edciles a encontrar formas de reflejar mejor los aspectos de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n en su trabajo de gobernanza y auditor\u00eda. Fruto de ello fue, sin ir m\u00e1s lejos, la reciente publicaci\u00f3n de un informe de auditor\u00eda sobre la violencia de g\u00e9nero por parte de la EFS de Madagascar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son algunos de los ejemplos que ilustran lo que las EFS pueden hacer para fortalecer la igualdad de g\u00e9nero y la forma en que la IDI las apoya. Este apoyo se basa en su pol\u00edtica de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n, <a href=\"https:\/\/idi.no\/elibrary\/idi-administrative\/policies\/1951-idi-gender-and-inclusion-policy\/file\">IDI\u2019s Gender and Inclusion Policy<\/a>, a la vez que en el proceso en el que estamos inmersos. Tambi\u00e9n requiere de la promoci\u00f3n dentro la Comunidad INTOSAI y el compromiso de las EFS. Sabemos que la escala y el ritmo actuales de los avances son insuficientes para lograr la igualdad entre mujeres y hombres para el a\u00f1o 2030<sup data-fn=\"b6a99e10-4ffd-4165-9958-1decc9bf56ac\" class=\"fn\"><a id=\"b6a99e10-4ffd-4165-9958-1decc9bf56ac-link\" href=\"#b6a99e10-4ffd-4165-9958-1decc9bf56ac\">2<\/a><\/sup>. Y en algunas partes del mundo asistimos incluso a un creciente rechazo a la igualdad de g\u00e9nero. Aun con todo, necesitamos avanzar, no retroceder. Avancemos juntos. Ahora es el momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Vea aqu\u00ed el breve v\u00eddeo de la IDI <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?reload=9&amp;v=E78yOHdG5ns&amp;embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fidi.no%2F&amp;source_ve_path=Mjg2NjY\">Equality Matters<\/a> (La igualdad s\u00ed importa).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Equality Matters IDI video teaser\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E78yOHdG5ns?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<ol class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"019957cf-d537-4120-8fb4-e8696361b795\">V\u00e9ase <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/digital-library\/publications\/2015\/12\/un-women-policy-brief-series\">aqu\u00ed<\/a> un enlace a los informes pol\u00edticos de ONU Mujeres, que tambi\u00e9n analizan el impacto negativo del COVID-19 sobre la igualdad de g\u00e9nero, y <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news-stories\/explainer\/2022\/02\/explainer-how-gender-inequality-and-climate-change-are-interconnected\">aqu\u00ed<\/a> a informaci\u00f3n sobre la interrelaci\u00f3n entre el cambio clim\u00e1tico y la desigualdad de g\u00e9nero. <a href=\"#019957cf-d537-4120-8fb4-e8696361b795-link\" aria-label=\"Jump to footnote reference 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"b6a99e10-4ffd-4165-9958-1decc9bf56ac\">\u00a0V\u00e9ase tambi\u00e9n el Informe Global de Brecha de G\u00e9nero 2024 del Foro Econ\u00f3mico Mundial:\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/global-gender-gap-report-2024\/\">Report<\/a> 2024. <a href=\"#b6a99e10-4ffd-4165-9958-1decc9bf56ac-link\" aria-label=\"Jump to footnote reference 2\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La igualdad entre mujeres y hombres conforma el n\u00facleo de un futuro pac\u00edfico, pr\u00f3spero y sostenible para todo el mundo y en todas partes. D\u00e9cadas de progreso en los derechos de las mujeres y las ni\u00f1as han sentado las bases para la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en muchos \u00e1mbitos y lugares de nuestro planeta. A modo de ejemplo, hoy d\u00eda m\u00e1s de 100 pa\u00edses est\u00e1n realizando un seguimiento de las partidas presupuestarias asignadas a la igualdad de g\u00e9nero.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":374,"featured_media":35273,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"[{\"content\":\"V\u00e9ase <a href=\\\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/digital-library\/publications\/2015\/12\/un-women-policy-brief-series\\\">aqu\u00ed<\/a> un enlace a los informes pol\u00edticos de ONU Mujeres, que tambi\u00e9n analizan el impacto negativo del COVID-19 sobre la igualdad de g\u00e9nero, y <a href=\\\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news-stories\/explainer\/2022\/02\/explainer-how-gender-inequality-and-climate-change-are-interconnected\\\">aqu\u00ed<\/a> a informaci\u00f3n sobre la interrelaci\u00f3n entre el cambio clim\u00e1tico y la desigualdad de g\u00e9nero.\",\"id\":\"019957cf-d537-4120-8fb4-e8696361b795\"},{\"content\":\"\u00a0V\u00e9ase tambi\u00e9n el Informe Global de Brecha de G\u00e9nero 2024 del Foro Econ\u00f3mico Mundial:\u00a0 <a href=\\\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/global-gender-gap-report-2024\/\\\">Report<\/a> 2024.\",\"id\":\"b6a99e10-4ffd-4165-9958-1decc9bf56ac\"}]"},"journal-categories":[4274],"content-tags":[1004,1041,1074,1073,1209,1233],"country":[],"region":[],"section":[2634],"coauthors":[4151],"class_list":["post-35883","journal-entry","type-journal-entry","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","journal-categories-q2-2025-es","content-tags-complex-and-challenging-environments-es","content-tags-diversity-equity-and-inclusion-es","content-tags-gender-equality-es","content-tags-gender-es","content-tags-sdgs-es","content-tags-sustainable-development-es","section-spotlight-on-diversity-equity-and-inclusion-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar. - INTOSAI Journal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar. - INTOSAI Journal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La igualdad entre mujeres y hombres conforma el n\u00facleo de un futuro pac\u00edfico, pr\u00f3spero y sostenible para todo el mundo y en todas partes. D\u00e9cadas de progreso en los derechos de las mujeres y las ni\u00f1as han sentado las bases para la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en muchos \u00e1mbitos y lugares de nuestro planeta. A modo de ejemplo, hoy d\u00eda m\u00e1s de 100 pa\u00edses est\u00e1n realizando un seguimiento de las partidas presupuestarias asignadas a la igualdad de g\u00e9nero.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"INTOSAI Journal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T06:48:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1326\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@intosaijournal\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"Petra Schirnhofer\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/\",\"url\":\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar. - INTOSAI Journal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png\",\"datePublished\":\"2025-07-09T06:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T06:48:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png\",\"width\":1326,\"height\":880,\"caption\":\"Fuente: Adobe Stock Images, melita\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/\",\"name\":\"INTOSAI Journal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#organization\",\"name\":\"INTOSAI Journal\",\"url\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/intosai.nclud.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/intosai.nclud.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo.png\",\"width\":736,\"height\":122,\"caption\":\"INTOSAI Journal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/intosaijournal\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar. - INTOSAI Journal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar. - INTOSAI Journal","og_description":"La igualdad entre mujeres y hombres conforma el n\u00facleo de un futuro pac\u00edfico, pr\u00f3spero y sostenible para todo el mundo y en todas partes. D\u00e9cadas de progreso en los derechos de las mujeres y las ni\u00f1as han sentado las bases para la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en muchos \u00e1mbitos y lugares de nuestro planeta. A modo de ejemplo, hoy d\u00eda m\u00e1s de 100 pa\u00edses est\u00e1n realizando un seguimiento de las partidas presupuestarias asignadas a la igualdad de g\u00e9nero.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/","og_site_name":"INTOSAI Journal","article_modified_time":"2025-07-09T06:48:12+00:00","og_image":[{"width":1326,"height":880,"url":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@intosaijournal","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes","Written by":"Petra Schirnhofer"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/","url":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/","name":"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar. - INTOSAI Journal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png","datePublished":"2025-07-09T06:47:22+00:00","dateModified":"2025-07-09T06:48:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#primaryimage","url":"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png","contentUrl":"https:\/\/intosaijournal.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Advancing-gender-equality-in-the-face-of-challenges-cover.png","width":1326,"height":880,"caption":"Fuente: Adobe Stock Images, melita"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.intosaijournal.org\/es\/journal-entry\/como-hacer-avanzar-la-igualdad-de-genero-ante-tantos-desafios-las-efs-tienen-mucho-que-aportar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo hacer avanzar la igualdad de g\u00e9nero ante tantos desaf\u00edos? Las EFS tienen mucho que aportar."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/","name":"INTOSAI Journal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#organization","name":"INTOSAI Journal","url":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/intosai.nclud.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/intosai.nclud.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/logo.png","width":736,"height":122,"caption":"INTOSAI Journal"},"image":{"@id":"https:\/\/intosaijournal.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/intosaijournal"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/journal-entry\/35883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/journal-entry"}],"about":[{"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/journal-entry"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/374"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/journal-entry\/35883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35898,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/journal-entry\/35883\/revisions\/35898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"journal-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/journal-categories?post=35883"},{"taxonomy":"content-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/content-tags?post=35883"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=35883"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=35883"},{"taxonomy":"section","embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/section?post=35883"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/intosaijournal.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=35883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}