Autor: OLACEFS<\/p>\n\n\n\n
A lo largo de los a\u00f1os, la Organizaci\u00f3n Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS) ha desarrollado nuevos espacios y avances en materia de Igualdad de G\u00e9nero y el Objetivo de Desarrollo Sostenible #5 (ODS5) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. El esfuerzo por incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) de la regi\u00f3n se inici\u00f3 en 2012, a trav\u00e9s del encuentro “G\u00e9nero y Transparencia en la Fiscalizaci\u00f3n Superior”, celebrado en Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana. En esa ocasi\u00f3n, se aprobaron recomendaciones relacionadas con el tema de g\u00e9nero y se firm\u00f3 la “Declaraci\u00f3n de Santo Domingo”, que reafirma la necesidad de que las EFS incorporen la dimensi\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero, tanto dentro de las EFS como en la ejecuci\u00f3n de las auditor\u00edas gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, a principios de 2014, se llev\u00f3 a cabo la primera Auditor\u00eda Coordinada sobre “Igualdad y Equidad de G\u00e9nero” con la participaci\u00f3n de las EFS de Chile, Costa Rica y Puerto Rico. Los resultados de este trabajo generaron el impulso necesario. En 2016, la Asamblea General de la OLACEFS aprob\u00f3 una propuesta para realizar una nueva auditor\u00eda de g\u00e9nero, en este caso, vinculada a la Agenda 2030 y, en particular, al ODS5. Posteriormente, en 2018, la “Auditor\u00eda Iberoamericana sobre Igualdad de G\u00e9nero. Preparaci\u00f3n de los Gobiernos para la Implementaci\u00f3n del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5”, cont\u00f3 con 18 participantes: 16 EFS de la regi\u00f3n (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, M\u00e9xico, Paraguay, Per\u00fa, Venezuela y Uruguay), 1 EFS de Europa (Espa\u00f1a), 1 Entidad Subnacional de Control (Contralor\u00eda de Bogot\u00e1, Colombia).<\/p>\n\n\n\n
Es a trav\u00e9s de estas acciones orientadas a trazar el camino de la igualdad de g\u00e9nero en la OLACEFS que en junio de 2020, durante la LXXI reuni\u00f3n del Consejo Directivo Virtual de la Organizaci\u00f3n Regional, se acord\u00f3 crear el Grupo de Trabajo sobre Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n (GTG) liderado por la EFS de Chile. El objetivo general de este Grupo de Trabajo es desarrollar una pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n que sirva de base para su implementaci\u00f3n en las EFS de la OLACEFS. Asimismo, el GTG deber\u00e1 definir, junto con las EFS interesadas, la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica, su seguimiento y evaluaci\u00f3n, as\u00ed como los procesos de retroalimentaci\u00f3n e intercambio de buenas pr\u00e1cticas que puedan generarse en torno a la igualdad de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El GTG tiene como miembros a las EFS de Argentina, Brasil, Chile (presidencia), Cuba, Ecuador, Guatemala, Honduras, M\u00e9xico, Nicaragua, Paraguay, Per\u00fa, Puerto Rico y Uruguay. Desde su creaci\u00f3n, ha logrado importantes hitos como la firma del Memorando de Entendimiento entre OLACEFS y ONU Mujeres, as\u00ed como la aprobaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n, durante la XXX Asamblea General Ordinaria de la Organizaci\u00f3n Regional celebrada en Cartagena de Indias, Colombia.<\/p>\n\n\n\n
La aprobaci\u00f3n de la Pol\u00edtica fue un hecho hist\u00f3rico en materia de g\u00e9nero dentro de la OLACEFS, dado el trabajo que se hab\u00eda realizado en a\u00f1os anteriores, adem\u00e1s de la suma de esfuerzos y consensos por parte de las EFS para la elaboraci\u00f3n del documento. La citada Pol\u00edtica constituye un instrumento de planificaci\u00f3n institucional que orienta a la Organizaci\u00f3n y a las Entidades que la integran sobre los principios que deben regir su actuaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n y el tipo de acciones que pueden impulsarse para generar cambios, as\u00ed como para identificar oportunidades de mejora y materializarlas.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, en mayo de este a\u00f1o se puso en marcha la “Auditor\u00eda Coordinada sobre Violencia de G\u00e9nero; Respuesta del Estado en la Prevenci\u00f3n, Sanci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres”. Esta auditor\u00eda coordinada tiene como objetivo evaluar la eficiencia de las acciones de gobierno, ya sean planes o programas, a favor de la erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, y su trabajo se centrar\u00e1 durante el periodo 2019-2021. De esta forma, se observar\u00e1 la realidad antes y durante la pandemia, lo que permitir\u00e1 comparar la respuesta estatal y el impacto de la pandemia COVID-19 en la misma.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, desde mayo hasta octubre de 2022, el GTG est\u00e1 llevando a cabo un Ciclo de Clases Magistrales denominado “Manos a la Obra: Pol\u00edtica Sobre Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n”<\/em> (“Manos a la Obra: Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n”), que se realizan el primer mi\u00e9rcoles de cada mes a las 11 am (UTC-4) y cuentan con panelistas y moderadores de alto nivel, quienes vienen presentando los ejes que conforman la Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n de la OLACEFS, buscando profundizar en sus dimensiones y recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n El objetivo de estas conferencias es proporcionar las directrices necesarias para la aplicaci\u00f3n de la citada Pol\u00edtica. Por ello, se destaca la importancia de cada uno de los ejes (cultura \u00e9tica, inclusi\u00f3n, acoso sexual\/laboral, cultura organizacional, gesti\u00f3n de personas y funciones de auditor\u00eda), tanto para el funcionamiento de la EFS como para el cumplimiento exitoso de sus tareas, permitiendo que el enfoque de g\u00e9nero permee dentro de la instituci\u00f3n de manera transversal.<\/p>\n\n\n\n La OLACEFS se encuentra altamente motivada para continuar impulsando iniciativas en materia de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n con el fin de promover la igualdad dentro de la regi\u00f3n, sin dejar a nadie atr\u00e1s, y posicionarse como una organizaci\u00f3n modelo que contribuya al fortalecimiento de sus EFS y al logro de los ODS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A lo largo de los a\u00f1os, la Organizaci\u00f3n Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS) ha desarrollado nuevos espacios y avances en materia de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":7905,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"journal-categories":[1305,1314],"content-tags":[959,1039,1041,1057,1074,1151,1153,1208,1209,1242,1246],"country":[],"region":[2872],"section":[2634],"coauthors":[],"class_list":["post-12998","journal-entry","type-journal-entry","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","journal-categories-q2-q3-2022-es","journal-categories-spotlight-on-diversity-equity-and-inclusion-q2-q3-2022-es","content-tags-auditing-gender-es","content-tags-discussion-panel-es","content-tags-diversity-equity-and-inclusion-es","content-tags-equality-es","content-tags-gender-equality-es","content-tags-non-discrimination-es","content-tags-olacefs-es","content-tags-sdg-5-es","content-tags-sdgs-es","content-tags-training-es","content-tags-un-women-es","region-olacefs-de-es","section-spotlight-on-diversity-equity-and-inclusion-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n