{"id":36408,"date":"2025-09-05T08:00:00","date_gmt":"2025-09-05T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intosaijournal.org\/?p=36408"},"modified":"2025-09-04T16:50:06","modified_gmt":"2025-09-04T20:50:06","slug":"brief-des-vorsitzenden-der-intosai-foerderung-der-gleichstellung-der-geschlechter-die-transformative-rolle-der-obersten-rechnungskontrollbehoerden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intosaijournal.org\/de\/brief-des-vorsitzenden-der-intosai-foerderung-der-gleichstellung-der-geschlechter-die-transformative-rolle-der-obersten-rechnungskontrollbehoerden\/","title":{"rendered":"Brief des Vorsitzenden der INTOSAI: F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter: Die transformative Rolle der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden"},"content":{"rendered":"\n

Der Vorsitzende der Internationalen Organisation der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden (INTOSAI), Minister Vital do R\u00eago, betont die transformative Rolle der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden bei der F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter.<\/em><\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein moralischer, institutioneller und demokratischer Imperativ, der \u00fcber nationale Grenzen hinausgeht und die dynamische Beteiligung aller Bereiche des \u00f6ffentlichen Lebens erfordert. F\u00fcr die Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden ist diese Verpflichtung von noch gr\u00f6\u00dferer Bedeutung. Unsere Glaubw\u00fcrdigkeit und Effektivit\u00e4t beruhen auf unserem Engagement f\u00fcr Vielfalt, Integration und Repr\u00e4sentation sowie auf unserem Einsatz f\u00fcr die Beseitigung der strukturellen Ungleichheiten, die in unserer Gesellschaft fortbestehen. <\/p>\n\n

In den letzten Jahren haben die ORKB erhebliche Fortschritte bei der Einbeziehung der Geschlechterperspektive sowohl in ihre Organisationsstrukturen als auch in ihre Pr\u00fcfungspraxis gemacht. In Brasilien zum Beispiel hat der Bundesrechnungshof (TCU) daran gearbeitet, die Gleichstellung der Geschlechter als Querschnittswert in seine Aktivit\u00e4ten zu integrieren, geleitet von Daten, Bewertungen und konkreten Ma\u00dfnahmen. Seit 2024 nimmt der TCU am Gender Equality Seal for Public Institutions des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) teil, einer globalen Initiative, die \u00f6ffentliche Institutionen und Regierungen auszeichnet, die sich f\u00fcr die F\u00f6rderung von Inklusion und den Aufbau von Gesellschaften einsetzen, in denen Frauen und M\u00e4nner gleiche Chancen haben. <\/p>\n\n

Diese Beteiligung hat zu Studien \u00fcber die Vertretung von Frauen innerhalb des Gerichtshofs gef\u00fchrt, die sich auf Schl\u00fcsselbereiche wie Rekrutierung, Karriereentwicklung, Verg\u00fctung und F\u00fchrungsrollen konzentrieren. Die Ergebnisse zeigen zwar Fortschritte auf, verweisen aber auch auf hartn\u00e4ckige und oft unsichtbare Hindernisse, die den vollen Aufstieg von Frauen, insbesondere von schwarzen Frauen, in Entscheidungspositionen behindern. Als Reaktion darauf hat die TCU ihr Engagement f\u00fcr Gleichberechtigung durch die Ausweitung von Initiativen verst\u00e4rkt, die diese Herausforderungen angehen. Zu diesen Bem\u00fchungen geh\u00f6ren die Umsetzung von Vorschriften, die Richtlinien f\u00fcr die Geschlechterproportionalit\u00e4t in F\u00fchrungspositionen festlegen, die Schaffung von Strukturen, die sich auf die Gleichberechtigung konzentrieren, wie z.B. die Audit-Abteilung f\u00fcr Gleichberechtigung und Menschenrechtspolitik, und die Diversifizierung von Schulungsprogrammen, um weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n

Im Bereich der staatlichen Rechnungspr\u00fcfung hat der TCU eine Geschlechterperspektive in die Pr\u00fcfung der \u00f6ffentlichen Politik integriert. Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Studie \u00fcber das Ziel 5.5 des Ziels f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (ODS 5) ergab, dass die Vertretung von Frauen in den h\u00f6chsten Positionen der f\u00f6deralen Verwaltung trotz ihrer bedeutenden Pr\u00e4senz in der Erwerbsbev\u00f6lkerung weiterhin ungleich ist. Die Analysen unterstreichen, wie wichtig es ist, institutionelle, kulturelle und symbolische Hindernisse f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu \u00fcberwinden, und geben Empfehlungen zur St\u00e4rkung der \u00f6ffentlichen Politik unter Ber\u00fccksichtigung der Geschlechterperspektive. <\/p>\n\n

Auf globaler Ebene f\u00fchrt die INTOSAI-Entwicklungsinitiative (IDI) seit 2023 das Programm Equal Futures Audit Changemakers (EFA) durch, das Fachleute auf die Leitung von Pr\u00fcfungen mit dem Schwerpunkt auf Inklusion und Gleichstellung vorbereitet. Unter Verwendung des AWAKE-Rahmens kombiniert die Initiative professionelle Schulung, Mentorenschaft, Wissensnetzwerke und institutionelle Unterst\u00fctzung, um Pr\u00fcfungsstrategien zu entwickeln, die auf marginalisierte Gruppen wie Frauen, Menschen mit Behinderungen und Migranten abzielen. Die aktive Teilnahme der ORKB an diesem Programm st\u00e4rkt ihre F\u00e4higkeit, als Akteure des sozialen Wandels zu agieren. <\/p>\n\n

Das Webinar “Beijing+30: Review of Brazilian Public Policies for Gender Equality and Women’s Rights” (Peking+30: \u00dcberpr\u00fcfung der brasilianischen \u00f6ffentlichen Politik f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die Rechte der Frauen), das in Partnerschaft mit UN Women und UNDP organisiert wurde, zielte darauf ab, einen Beitrag zu den Diskussionen der 69. Sitzung der Kommission f\u00fcr die Rechtsstellung der Frau (CSW\/69) zu leisten und die strategische Rolle der ORKB bei der F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter und der \u00dcberwachung der im Rahmen der Pekinger Aktionsplattform eingegangenen Verpflichtungen zu bekr\u00e4ftigen, die im Jahr 2025 ihr 30-j\u00e4hriges Jubil\u00e4um feiert. <\/p>\n\n

Unter den Bem\u00fchungen zur St\u00e4rkung der Institutionen stechen die Programme zur F\u00f6rderung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte im \u00f6ffentlichen Sektor hervor. ProInter: Women in Leadership<\/em>, das vom TCU geleitet wird, bringt Vertreter von ORKB zusammen, die Mitglieder der Organisation der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden der Gemeinschaft portugiesischsprachiger L\u00e4nder (OISC-CPLP), der Afrikanischen Organisation der englischsprachigen Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden (AFROSAI-E) und der Organisation der Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden Lateinamerikas und der Karibik (OLACEFS) sind, um Themen wie Menschenrechte und geschlechtergerechte Haushaltsf\u00fchrung zu diskutieren. Initiativen wie diese erweitern den Wissensaustausch, st\u00e4rken berufliche Netzwerke und zeigen das Engagement der ORKB f\u00fcr die Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt in Entscheidungspositionen. <\/p>\n\n

Die OLACEFS-Kommission f\u00fcr Gender, Inklusion und Diversit\u00e4t (CGID) ist ein Beispiel f\u00fcr die Kraft kollektiven Handelns bei der F\u00f6rderung von Gleichberechtigung in den Rechnungsh\u00f6fen Lateinamerikas und der Karibik. Durch ihre F\u00fchrung hat die Kommission die Annahme der Gleichstellungs- und Nichtdiskriminierungspolitik durch mehrere ORKB in der Region vorangetrieben. Diese Politik bietet eine umfassende Reihe von Empfehlungen zum Personalmanagement, zur Organisationskultur, zur Verhinderung von Bel\u00e4stigung und zu einer geschlechtergerechten Rechnungspr\u00fcfung. Als regionale Initiative bietet sie wertvolle Einblicke und Anregungen f\u00fcr \u00e4hnliche Bem\u00fchungen weltweit. <\/p>\n\n

Die Obersten Rechnungskontrollbeh\u00f6rden haben die einmalige Chance, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben, sowohl innerhalb ihrer Organisationen als auch in der breiten \u00d6ffentlichkeit. Intern k\u00f6nnen sie Richtlinien umsetzen, die ein gerechtes, sicheres und integratives Arbeitsumfeld f\u00f6rdern. Extern k\u00f6nnen sie Pr\u00fcfungen und Bewertungen verfeinern, um sicherzustellen, dass die \u00f6ffentliche Politik fair, effektiv und auf die Bed\u00fcrfnisse aller B\u00fcrger abgestimmt ist. <\/p>\n\n

Der Austausch von Best Practices, Herausforderungen und Erfahrungen ist ein wirksames Instrument zur St\u00e4rkung nicht nur unserer Institutionen, sondern auch der Demokratie und der Menschenrechte auf globaler Ebene. Die INTOSAI wird sich auch weiterhin daf\u00fcr einsetzen, diesen Dialog zu f\u00f6rdern, den Kapazit\u00e4tsaufbau ihrer Mitglieder zu unterst\u00fctzen und die Gleichstellung der Geschlechter als einen zentralen strategischen Wert in der \u00f6ffentlichen Aufsicht zu verankern. <\/p>\n\n

Die F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter ist eine gemeinsame und strategische Verantwortung, die f\u00fcr das Wachstum und die Wirksamkeit von ORKB unerl\u00e4sslich ist. Gemeinsame Anstrengungen verst\u00e4rken unsere F\u00e4higkeit, institutionelle Strukturen zu ver\u00e4ndern, die \u00f6ffentliche Politik zu verbessern und Organisationen zu schaffen, die repr\u00e4sentativer und wirkungsvoller sind und sich an demokratischen Grunds\u00e4tzen orientieren. Gemeinsam k\u00f6nnen wir den Weg f\u00fcr integrativere Institutionen, gerechtere Politiken und Gesellschaften ebnen, in denen Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern eine greifbare Realit\u00e4t f\u00fcr alle ist. <\/p>\n\n

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