{"id":36377,"date":"2025-08-25T08:00:00","date_gmt":"2025-08-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intosaijournal.org\/?p=36377"},"modified":"2025-08-22T13:21:19","modified_gmt":"2025-08-22T17:21:19","slug":"erfolgreiches-cbc-treffen-in-london","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intosaijournal.org\/de\/erfolgreiches-cbc-treffen-in-london\/","title":{"rendered":"Erfolgreiches CBC-Treffen in London"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dieser Artikel wurde urspr\u00fcnglich vom INTOSAI-Komitee f\u00fcr den Ausbau von Sachkompetenzen auf seiner Website <a href=\"https:\/\/www.intosaicbc.org\/successful-cbc-meeting-in-london\/\">hier<\/a> ver\u00f6ffentlicht.  <\/em><\/p>\n\n<p>Am 5. und 6. Juni war das National Audit Office des Vereinigten K\u00f6nigreichs Gastgeber der halbj\u00e4hrlichen Pr\u00e4senzsitzung des INTOSAI-Komitees f\u00fcr den Ausbau von Sachkompetenzen. Mehr als 70 Delegierte aus 30 L\u00e4ndern nahmen an der Tagung teil. Sie vertraten alle INTOSAI-Regionen, die Zielkomitees sowie eine Reihe von CBC-Mitgliedern und Beobachtern. <\/p>\n\n<p>An zwei produktiven Tagen besch\u00e4ftigten sich die Teilnehmer mit den vier Grundlagen der Professionalit\u00e4t, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Themen lag<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instrumente und Ans\u00e4tze zur F\u00f6rderung eines idealen ORKB-Umfelds<\/li>\n\n\n\n<li>Laufende Verbesserung der ORKB und der Wert der Bewertungs- und Leistungsmessungsinstrumente der INTOSAI<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetente Mitarbeiter: wertsch\u00f6pfendes Personalmanagement und regionale Unterst\u00fctzung<\/li>\n\n\n\n<li>Fachliche Normen und Leitlinien: Keine ORKB darf sich bei der Einhaltung der ISSAIs verbiegen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Teilnehmer teilten eine gro\u00dfe Vielfalt an Perspektiven zur St\u00e4rkung der Professionalit\u00e4t von ORKB. Die Diskussionen statteten alle Teilnehmer mit praktischen Werkzeugen aus, um den Aufbau von Sachkompetenzen effektiver anzugehen, und st\u00e4rkten ihr Engagement, indem sie zeigten, wie lohnend und wirkungsvoll diese Arbeit sein kann. <\/p>\n\n<p>Wir konzentrierten uns auf das <strong>ideale Umfeld f\u00fcr ORKB<\/strong> und bekr\u00e4ftigten, dass die Unabh\u00e4ngigkeit der ORKB eine grundlegende Voraussetzung f\u00fcr Professionalit\u00e4t ist. Wir untersuchten auch die vielen Strategien, Taktiken und Instrumente, die zur F\u00f6rderung und zum Schutz der Unabh\u00e4ngigkeit der ORKB zur Verf\u00fcgung stehen &#8211; einschlie\u00dflich der Bedeutung einer guten internen Verwaltung und der Vorbildfunktion durch Transparenz und rechenschaftspflichtige F\u00fchrung. <\/p>\n\n<p>In einer lebhaften Tischdiskussion stellten die Teilnehmer sowohl mit Humor als auch mit Einsicht fest, dass Auditors General \u00fcberraschende \u00c4hnlichkeiten mit Spiderman und Spiderwoman haben. Wie diese ikonischen Superhelden handeln die Auditors General im Interesse der \u00d6ffentlichkeit, verf\u00fcgen \u00fcber weitreichende Befugnisse (und vielleicht sogar einen &#8220;Spiderman-Sinn&#8221;), handeln unabh\u00e4ngig und m\u00fcssen oft mit dem Risiko von \u00f6ffentlichem Misstrauen und politischem Druck umgehen, wobei sie nur \u00fcber begrenzte Unterst\u00fctzung oder Durchsetzungsbefugnisse verf\u00fcgen. Wie Superhelden m\u00fcssen auch sie mit einer gemischten Darstellung in den Medien zurechtkommen &#8211; manchmal heldenhaft, manchmal missverstanden.  <\/p>\n\n<p>Im Hinblick auf die <strong>kontinuierliche Verbesserung der ORKB<\/strong> haben wir die Bedeutung von Bewertungsinstrumenten er\u00f6rtert, die die Leistungsverbesserung unterst\u00fctzen und den ORKB helfen, Vertrauen zu schaffen und ethische Standards einzuhalten. Die Erfahrungen, die in der Sitzung ausgetauscht wurden, machten deutlich, dass es selten einfach ist, sich einer Bewertung zu unterziehen. Dennoch bietet sie einen erheblichen Wert &#8211; sowohl f\u00fcr die Vorbildfunktion als auch f\u00fcr die Gewinnung wertvoller Informationen zur Unterst\u00fctzung der kontinuierlichen Entwicklung der Organisation. <\/p>\n\n<p>Mit Blick auf den Wert <strong>kompetenter Mitarbeiter<\/strong> h\u00f6rten wir ein inspirierendes Beispiel aus der PASAI-Region, das veranschaulichte, wie eine bedarfsgerechte Personalentwicklung die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterst\u00fctzt &#8211; Mitarbeiter, die im Mittelpunkt der Erf\u00fcllung des Mandats der ORKB stehen. Dieses Beispiel unterstreicht die entscheidende Rolle der regionalen Organisationen der INTOSAI, die es den ORKB erm\u00f6glichen, ihren Auftrag zu erf\u00fcllen und gleichzeitig ihren Ruf und ihre Glaubw\u00fcrdigkeit zu wahren. <\/p>\n\n<p>Schlie\u00dflich untersuchten wir die Bedeutung der Einhaltung <strong>professioneller Standards<\/strong> sowie die tats\u00e4chlichen Herausforderungen, denen sich einige ORKB dabei gegen\u00fcbersehen. Erfreulicherweise wurden in den Diskussionen auch bestehende und neue L\u00f6sungen zur Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen aufgezeigt. <\/p>\n\n<p>W\u00e4hrend des gesamten Treffens war eine Botschaft klar: Nur wenige &#8211; wenn \u00fcberhaupt &#8211; dieser Initiativen, Instrumente oder Innovationen w\u00e4ren ohne die Zusammenarbeit und Kooperation zwischen den INTOSAI-Gremien und den Entwicklungspartnern m\u00f6glich.<\/p>\n\n<p>Die Woche endete mit einer Sitzung <strong>des CBC-Lenkungsausschusses<\/strong>, in der wir uns mit verschiedenen administrativen Angelegenheiten und Entscheidungen befassten, die Errungenschaften und Ambitionen der CBC-Arbeitsgruppen feierten und ein neues CBC-Logo begr\u00fc\u00dften.<\/p>\n\n<p><strong>Hier<\/strong> finden Sie die Dokumentation zu dem Treffen. [Link: <strong><a href=\"https:\/\/www.intosaicbc.org\/cbc-meeting-and-sc-meeting-london-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INTOSAI Komitee f\u00fcr den Ausbau von Sachkompetenzen | CBC Treffen und SC Treffen London 2025<\/a><\/strong>] <\/p>\n\n<p>Wir danken allen, die das CBC-Treffen m\u00f6glich gemacht haben, und all denen, die kontinuierlich zur Arbeit des CBC beitragen. (Niemand wurde erw\u00e4hnt, niemand wurde vergessen.) <\/p>\n\n<p>Um das komplette Fotoalbum des CBC-Treffens zu sehen, klicken Sie bitte <a href=\"https:\/\/photos.app.goo.gl\/MefKrydM4yW1Gqf66\">hier<\/a>.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Artikel wurde urspr\u00fcnglich vom INTOSAI-Komitee f\u00fcr den Ausbau von Sachkompetenzen auf seiner Website hier&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":36370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2880],"country":[3869,3090,3079],"region":[],"news-type":[2891],"coauthors":[3295],"class_list":["post-36377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inside-intosai-de","country-schweden","country-south-africa-de","country-united-kingdom-de","news-type-inside-intosai-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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